ACCES PREMIUM
Cele trei contribuții sociale obligatorii pentru angajatori de la 1 ianuarie 2018 trebuie achitate pentru prima oară abia în februarie 2018, conform legislației în vigoare. Astfel, până în ianuarie 2018 trebuie achitate cele șase contribuții sociale datorate până în decembrie 2017.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariații care au contracte de muncă cu timp parțial vor fi afectați dur de transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, în contextul în care obligația plății contribuțiilor sociale la valoarea unui salariu întreg nu a fost încă eliminată. În această situație, ei vor înregistra pierderi substanțiale ale veniturilor nete, ajungându-se la situația în care salariații cu mai puțin de patru ore pe zi să înregistreze venituri nete negative. Totuși, acest lucru se poate modifica în perioada următoare, având în vedere faptul că parlamentarii urmăresc corectarea acestei situații, prin respingerea Ordonanței de Guvern care obligă angajatorii să achite mai mult pentru contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații plătiți pentru un timp de muncă parțial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Persoanele fizice autorizate (PFA), alături de celelalte categorii de contribuabili care obțin venituri din activități independente, vor achita, începând cu veniturile din ianuarie 2018, contribuții la pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul noului salariu minim pe economie, conform unei ordonanțe de urgență publicată anul trecut în Monitorul Oficial. Descarcă de la finalul acestui articol un calculator care îți permite să calculezi care sunt contribuțiile tale, ca PFA, pentru CAS și CASS, de la 1 ianuarie 2018.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Guvernul a redus, la 1 ianuarie 2018, numărul de contribuții sociale obligatorii pe care trebuie să le plătească angajatorii pentru propriii salariați, conform unui act normativ publicat în noiembrie 2017 în Monitorul Oficial. Concret, au rămas contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS), ce sunt suportate în totalitate de salariat, plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), ce este suportată doar de angajator.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Toți angajatorii din România sunt obligați, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să demareze negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute. Măsura vine în contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților. Obligația impusă de Executiv este valabilă pentru perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Până la finele anului 2018, românii au ocazia temporară de a achita retroactiv contribuția la pensii pentru perioade anterioare în care n-au fost asigurați în niciun sistem de pensii, însă numai în limita a cinci ani. Măsura este prevăzută de Legea nr. 186/2016 și de la apariția acesteia cititorii noștri au venit cu numeroase nelămuriri pe subiect. Din acest motiv, astăzi vă prezentăm o serie de informații-cheie despre „cumpărarea” de vechime pentru pensii, așa cum a fost prezentată în presă această posibilitate legală.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Persoanele interesate să achite retroactiv contribuția la pensii, pentru cel mult cinci ani, se pot adresa autorităților până la sfârșitul anului 2018. Totuși, pentru a beneficia de această facilitate temporară, ce permite completarea stagiului de cotizare pentru pensii, solicitanții trebuie să respecte anumite condiții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În mod obișnuit, negocierile colective de muncă trebuie demarate atunci când angajatorul are mulți salariați, după cum prevede legislația în vigoare. Totuși, Guvernul a stabilit recent o derogare pentru ca toți angajatorii să demareze negocieri colective, în contextul nevoii de creștere a salariilor brute pentru acoperirea transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Dacă firmele sunt de rea-credință și nu majorează toate salariile brute, angajații se vor trezi în 2018 cu salarii nete mai mici.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Transferul contribuției sociale pentru pensii (CAS) de la angajator la angajat va anula, practic, cea mai importantă facilitate fiscală de care societățile comerciale debutante (SRL-D) beneficiază în prezent. Conform legislației în vigoare până la finele acestui an, o SRL-D este scutită de plată pentru partea ei de CAS pentru primii patru angajați cu normă întreagă. Începând cu ianuarie 2018 însă, aceste societăți vor plăti aceeași CAS pe care o achită o societate comercială oarecare, pierzând, astfel, facilitatea esențială amintită.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, specialiștii de la Finexpert au făcut o serie de scenarii pentru ce s-ar putea întâmpla în 2018 cu salariile nete, inclusiv în domeniul IT. Ideea de bază este că, dacă angajatorul nu decide să majoreze salariile brute, angajații vor avea de pierdut la salariile nete. Transferul total al CAS și CASS în sarcina salariaților este o măsură luată de Executiv prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2017.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Marian Dumitrache 
