ACCES PREMIUM

Ziua tatălui: Principalele drepturi de care ar trebui să știe orice tată

Tații salariați pot beneficia de aceleași drepturi ca mamele atunci când vine vorba de concedii pentru creșterea celor mici, de zile libere pentru a-i îngriji pe noii membri ai familiei sau pentru a duce copiii la controale medicale de rutină. Cât despre cei divorțați și separați de copiii lor, idealul impus este ca nici legile și nici judecătorii să nu acorde preferință întotdeauna mamelor și să se țină cont de faptul că, în fond, mama și tatăl trebuie să fie egali în urma unui divorț. Singurul drept pe care-l reclamă unii dintre bărbați și pe care nu-l au, cel puțin pentru moment, este acela de a se opune unui avort. Cu ocazia Zilei tatălui, care se sărbătorește duminică, vă prezentăm câteva informații esențiale pe care orice tată trebuie să le știe despre drepturile sale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

Tații care au copii sau alți membri de familie în întreținere pot beneficia de deduceri salariale

Cei care au în întreținere copii, soția sau alte rude cu venituri mici pot cere acordarea unei deduceri personale, în limitele prevăzute de legislația fiscală. Condiția principală este ca tăticul salariat să obțină venituri de maximum 3.000 de lei. Apoi, în funcție de câți membri de familie declară că are în întreținere și de valoarea exactă a salariului său brut, el poate primi lunar ceva bani în plus la salariu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

Concediul de acomodare: Tot ce trebuie să știe un tată care se pregătește de adopția unui copil

Oricare dintre părinții familiei care adoptă poate cere, în baza legislației pentru adopție, un concediu de până la un an de zile pentru a-l acomoda pe noul sosit în casa și în familia adoptatoare. Și acest tip de concediu este însoțit de o indemnizație, numai că de data asta vorbim de o sumă fixă, care nu se raportează la veniturile beneficiarului, dar în cazul căreia i se permite să câștige bani și din alte surse. În plus, pentru respectiva indemnizație nu se datorează impozit și perioada de concediu reprezintă vechime în muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

La ce concedii și indemnizații au dreptul tații pentru creșterea și îngrijirea copiilor

Concediul de creștere a copilului (CCC) până la doi sau până la trei ani poate fi acordat oricăruia dintre părinți, dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind veniturile impozabile. Și mai mult decât atât, legislația impune chiar ca, în situația în care mama a intrat în concediu, tatăl să stea și el o lună acasă în locul ei. Cât despre banii pe care-i poate primi tatăl în perioada de CCC, nu se stabilește decât un cuantum minim și faptul că pot avea dreptul la obținerea și a altor venituri, dar în anumite condiții. Dacă cel mic este bolnav însă, tații angajați pot cere intrarea în concediu pentru îngrijirea acestuia, iar condițiile de îndeplinit sunt mai puține. Și în acest caz, concediul este însoțit de o anumită sumă de bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

Tații au dreptul la un liber anual pentru a-și duce copilul la doctor

Dacă vor să-și ducă copiii la un control medical de rutină, tații pot cere angajatorului una sau două zile libere, în funcție de câți copii au, potrivit unui act normativ în vigoare. Pentru asta, tații trebuie să facă o cerere cu ceva timp înainte de data când au programat consultația și să-i aducă apoi angajatorului dovada că au fost realmente la acel consult. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

Reminder Cum pot tații să obțină concediul paternal

Dacă aproape oricine știe că mamele au dreptul la un concediu de maternitate înainte de naștere, mai puțini știu că și tații pot obține timp liber pentru a participa la îngrijirea nou-născutului. Este vorba, mai precis, de concediul paternal. În contextul în care sâmbătă sărbătorim Ziua tatălui, vă prezentăm câteva lucruri importante în legătură cu acest tip de concediu pentru tătici. Citește articolul