ACCES PREMIUM
Dosarul contribuțiilor
Prima zi a anului 2018 a adus o reorganizare a contribuțiilor sociale obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite pentru propriii salariați. În acest context, redacția noastră vă prezintă succint, pentru fiecare contribuție în parte, exact cine le datorează, cine le plătește efectiv, la ce termene și în ce condiții. Contribuția la pensii (sau CAS, pe scurt) este prima despre care scriem, urmând să prezentăm ulterior contribuția la sănătate și contribuția asiguratorie pentru muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Obligația de a declara și vira la stat contribuțiile la sănătate (CASS), la pensii (CAS) aparține, în continuare, angajatorului. Legislația fiscală e foarte clară în privința răspunderii pentru neplată: amenda o plătește angajatorul. Salariatul are de pierdut însă pentru că nu e asigurat la stat, pierde în momentul când vrea să se pensioneze și nu numai. Prin urmare, trebuie să se intereseze mai des dacă angajatorul e sau nu de bună credință în raport cu obligațiile pe care le are față de el.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Persoanele fizice autorizate (PFA) și ceilalți contribuabili care au realizat anumite venituri extra-salariale în 2017 trebuie să depună la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) formularul 600, în baza căruia organul fiscal va calcula contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) datorate în acest an. Chiar dacă termenul-limită pentru depunerea declarației urmează să fie prelungit, de la 31 ianuarie la 1 martie 2018, există în continuare o serie de aspecte ce merită clarificate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Astăzi este termenul-limită pentru declararea și achitarea taxelor salariale aferente lunii decembrie 2017, conform calendarului fiscal al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). De ce este acest termen mai special decât altele? Pentru că este ultimul până la care trebuie declarate și plătite vechile taxe salariale, din februarie 2018 trecându-se la noile taxe salariale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cele trei contribuții sociale obligatorii pentru angajatori de la 1 ianuarie 2018 trebuie achitate pentru prima oară abia în februarie 2018, conform legislației în vigoare. Astfel, până în ianuarie 2018 trebuie achitate cele șase contribuții sociale datorate până în decembrie 2017.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Când spunem salarizare ne referim nu doar la nivelul minim al unui venit salarial în România, la contribuțiile sociale ce se plătesc obligatoriu la stat lună de lună și la impozitul pe salariu. Ne referim și la eventualele deduceri din acest impozit, la diurnă, tichete ori norme de hrană, la abonamente de sănătate la sisteme private, ajutorul de deces sau beneficii oferite salariaților prin lege. Iar pentru anul 2018 multe dintre aceste variabile s-au schimbat: de exemplu, impozitul pe venit a scăzut, s-a făcut transferul contribuțiilor sociale la salariat, s-au schimbat datele pentru deducerile personale etc.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariul minim pe economie a crescut, de la 1 ianuarie 2018, cu 450 de lei și a ajuns la 1.900 de lei, însă salariul net nu a înregistrat o creștere similară. Acest lucru se datorează transferului contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților și a reducerii impozitului pe venituri la 10%. În cadrul acestui articol e prezentată modalitatea de calcul a salariului minim, ținând cont de noile cote de contribuții ce se aplică deja.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul reorganizării contribuțiilor sociale, de la 1 ianuarie 2018, și, implicit, a apariției contribuției asiguratorii pentru muncă, cea care va îngloba patru dintre contribuțiile sociale existente în momentul de față și care va fi în totalitate în sarcina angajatorului, Fiscul va modifica, în primele 15 zile ale anului viitor, vectorul fiscal al tuturor contribuabililor care au calitatea de angajator, prin înscrierea noii contribuții. O astfel de măsură este inclusă într-un act normativ publicat miercuri în Monitorul Oficial, document ce aprobă, totodată, 13 formulare de înregistrare fiscală a contribuabililor și tipurile de obligații fiscale care formează vectorul fiscal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
La ora actuală avem trasate toate coordonatele pentru începutul lui 2018 din perspectiva salarizării: s-a oficializat și reforma fiscală a contribuțiilor sociale și mărirea salariului minim pe economie și reducerea impozitului pe venit. În plus, Guvernul a mai impus și demararea unor negocieri colective pentru toți angajatorii, astfel încât nimeni să nu iasă în pierdere la salariu de anul viitor. Deocamdată, singurii care știu sigur că nu vor avea de suferit sunt bugetarii scutiți de impozitul pe venit, pentru că Executivul tocmai a adoptat pentru ei măriri salariale de aproape 30%. Având în față toate aceste coordonate, am făcut o scurtă trecere în revistă utilă pentru angajatori și salariați deopotrivă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând cu anul 2018, angajatorii vor fi obligați să implementeze o serie de modificări importante în sfera salarizării angajaților, ceea ce va genera birocrație, dar costuri suplimentare pentru adaptarea soluțiilor informatice. Astfel, salariul minim brut pe economie va crește de la 1.450 de lei, cât este în prezent, la 1.900 de lei, iar contribuțiile sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) vor fi trecute exclusiv în sarcina angajaților. Schimbările majore adoptate, precum și termenul scurt de implementare provoacă în rândul antreprenorilor temerea că și costurile totale cu forța de muncă vor crește.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Eduard Popescu 
Marian Dumitrache 
