În orice situație, fie că vorbim de creșterea (din nou) a numărului de infectări cu COVID-19 sau nu, angajatorului îi revin obligații ce țin de sănătatea la locul de muncă. Acesta ar trebui să fie însă precaut cu implementarea unor măsuri precum cele care se impuneau sau erau recomandate până în primăvară, fără un suport legal care să-i asigure implementarea lor. Totodată, angajatorii ar trebui să aibă mereu în vedere că telemunca este o chestiune de acord. Citește articolul
Majoritatea regulilor temporare stabilite de autorități anul trecut, în contextul epidemiei de coronavirus, rămân valabile la trecerea în 2021. Cel puțin atât timp cât starea de alertă se prelungește, ele trebuie aplicate mai departe în relațiile de muncă dintre angajator și salariații proprii. Citește articolul
Firmele sau instituțiile care folosesc termocamere pentru a măsura temperatura persoanelor care intră într-o clădire sunt obligate să respecte Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR). Asta deoarece, conform autorităților europene, vorbim de o prelucrare de date făcută total sau parțial prin mijloace automatizate, în contextul epidemiei de coronavirus. Citește articolul
Dacă prezintă simptome asociate cu coronavirusul, unui inspector de stat venit în control la o companie îi poate fi refuzat accesul în sediu, sunt de părere specialiștii. Practic, triajul epidemiologic obligatoriu este valabil atât pentru propriii salariați, cât și pentru orice vizitator, fie el chiar și inspector la o autoritate a statului. Citește articolul
E legal, dacă e prevăzut într-o lege, dar nu e neapărat ilegal dacă nu este deloc prevăzut. Mulți care și-au pus probleme apropo de măsurarea temperaturii la intrarea într-o incintă și le-au pus din perspectiva protecției datelor personale, de pildă. Însă ar trebui știut că, la acest moment, avem câteva reglementări recente care trasează negru pe alb chestiunea măsurării temperaturii. Citește articolul