avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 518 soluții astăzi
Acasă Subiect: indemnizatie de mobilitate
Subiect: indemnizatie de mobilitate
ACCES PREMIUM

Mobilitatea salariaților - documente și formalități esențiale pentru a asigura conformitatea în toate cazurile

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
1 Iulie 2025 | 1086 | Timp de citire: 3 min.

Pentru a asigura conformitatea legală și fiscală în toate cazurile de deplasare a salariaților, fie că e națională, fie că e internațională, este esențială o documentare riguroasă și respectarea formalităților specifice fiecărui tip de situație în parte: detașare, delegare ori mobilitate constantă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un salariat mobil poate fi considerat vreodată ca fiind în delegare? Explicații de la specialiști, inclusiv în privința cumulului unor indemnizații

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
9 Mai 2025 | 2 | 828 | Timp de citire: 3 min.

Un lucrător este considerat mobil atunci când, datorită specificului muncii, nu își execută obligațiile de serviciu într-un loc stabil de muncă - dar asta înseamnă că acest lucrător nu s-ar putea afla niciodată într-o situație de delegare? Specialiștii sunt de părere că această situație este posibilă, inclusiv cumularea celor două indemnizații specifice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialist: Clauza de mobilitate nu e o alternativă pentru delegările de peste 120 de zile

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
8 Mai 2025 | 942 | Timp de citire: 2 min.

Clasificarea corectă a unei situații ca fiind delegare sau mobilitate trebuie făcută prin analiză de la caz la caz, în funcție de natura activității prestate, de fișa postului și de ceea ce se întâmplă faptic cu salariatul respectiv. Chiar dacă un angajat este trimis în interesul angajatorului pe perioade care depășesc 120 de zile într-un an, asta nu înseamnă automat că vorbim de un angajat mobil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recalificarea diurnelor: Procedura ce permite reîncadrarea acestor venituri a fost folosită de peste 600 de ori până acum

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Mai 2025 | 2648 | Timp de citire: 3 min.

Recalificarea diurnelor în venituri salariale este posibilă, de ceva timp, numai în baza unei proceduri speciale, ce implică o colaborare între inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) și Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). În vederea unor potențiale reîncadrări de venituri, autoritățile de muncă ne-au spus că procedura a fost folosită, de la oficializare și până acum, de câteva sute de ori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația de delegare se acordă doar când e cazul deplasărilor, pe când indemnizația de mobilitate se acordă tot timpul. Încadrarea corectă a situațiilor, esențială

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
29 Aprilie 2025 | 1968 | Timp de citire: 2 min.

Indemnizațiile de delegare și de mobilitate au regimuri distincte, fiind esențială încadrarea corectă a situațiilor de deplasare a salariatului. Delegarea presupune un loc de muncă fix, cu deplasare temporară dictată de angajator, care trebuie să acopere cheltuieli precum transportul și cazarea, alături de o indemnizație specifică. Clauza de mobilitate, integrată în contractul de muncă, implică deplasarea constantă a salariatului, oferindu-i acestuia prestații suplimentare, acordate permanent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații mobili pot primi tichete de masă?

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
25 Aprilie 2025 | 1047 | Timp de citire: 2 min.

Acordarea indemnizației de mobilitate nu este menționată explicit la nivel legislativ ca fiind o situație în care este interzisă acordarea tichetelor de masă. Astfel, un salariat mobil ar putea primi și tichete de masă, opinează specialiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce este un lucrător mobil și ce particularități are contractul încheiat cu acesta. Cinci situații posibile în cadrul relațiilor de muncă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Martie 2025 | 1900 | Timp de citire: 5 min.

Contractul individual de muncă trebuie adaptat în cazul lucrătorilor mobili, existând cinci situații posibile în practică atunci când ne gândim la economia unei zile de muncă și la gradul de mobilitate (de la excepțională la regulată, mai exact). Angajatorul trebuie să stabilească clar timpul alocat deplasărilor și să precizeze acest aspect în documentele contractuale. Când activitatea se desfășoară preponderent în afara unui loc fix, este necesară includerea clauzei de mobilitate și negocierea prestațiilor suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două aspecte importante pentru a diferenția clauza de mobilitate de situațiile în care vorbim doar de delegare

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 August 2024 | 4048 | Timp de citire: 5 min.

Situațiile care reclamă includerea unei clauze de mobilitate și cele în care vorbim doar de delegări pot fi ușor confundate dacă angajatorul nu are reprezentarea clară a specificului activității și frecvenței cu care se fac deplasările - și, desigur, dacă nu le comunică și angajatului la momentul negocierii și semnării contractului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Recalificarea diurnelor de către ANAF e posibilă din nou, dar numai în colaborare cu ITM-urile. Procedura, oficializată

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Mai 2023 | 2 | 9563 | Timp de citire: 5 min.

În urma amnistiei din 2022 pentru diurnele recalificate în anii recenți de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), s-a stabilit că asemenea reîncadrări mai sunt posibile numai în baza unei colaborări cu personalul de control din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM-uri). În acest sens, marți a fost oficializată o procedură ce permite din nou, în anumite condiții, recalificarea diurnelor ca venituri salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Procedura privind reîncadrarea diurnelor după aprobarea ITM încă așteaptă să fie adoptată, alături de alte măsuri pentru angajatori

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
10 Aprilie 2023 | 1932 | Timp de citire: 2 min.

Creșterea, din 1 aprilie, a cuantumului netaxabil al indemnizațiilor de delegare și detașare ne amintește de o măsură prevăzută de Legea nr. 72/2022 care nu a mai ajuns să fie transpusă într-un act normativ. Procedura privind reîncadrările fiscale ale indemnizațiilor date salariaților numai după un control al inspectorilor de muncă pentru clarificarea situațiilor de fapt trebuie adoptată până la final de mai anul trecut, dar e încă în dezbatere. Nu este însă singura procedură în așteptare. Citește articolul