ACCES PREMIUM

De ce nu discutăm de muncă suplimentară în weekend, atunci când angajatul a lucrat deja de luni până vineri

În zilele când ar trebui acordat repausul săptmânal nu putem vorbi de muncă suplimentară, dar există o permamentă confuzie în acest sens. Pornind de la înțelegerea săptămânii de lucru, trecând prin toate regulile care țin de organizarea acestuia și respectând drepturile angajaților la repaus zilnic și săptămânal, este evident că un angajat care a lucrat de luni până vineri nu poate să lucreze și sâmbătă sau duminică, iar asta să se numească muncă suplimentară așa cum e permisă ea de Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a spus că medicalul se dă doar pentru opt ore și restul de ore dintr-o zi de muncă trebuie recuperate

Concediul medical se acordă pe zile, fiind irelevant că un angajat care a avut nevoie de acest concediu lucrează în mod normal patru, șase, opt sau peste zece ore într-o zi. Cu toate acestea, există și angajatori care le explică angajaților cum ziua de medical înseamnă doar opt ore, iar că restul de ore peste această normă trebuie recuperate de angajați. Citește articolul