ACCES PREMIUM

Activitatea de HR și salarizare: Fiecare angajator trebuie să facă o evaluare internă, ca să se conformeze noilor reguli

De la începutul acestei luni, Codul muncii stabilește concret variantele legale pe care le au angajatorii pentru a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare. Deși Legea 213/2020, cea care a introdus noutățile, face referire la un drept, specialiștii spun că vorbim mai degrabă de o obligație la care angajatorii trebuie să se conformeze mai nou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce-a vrut să spună legiuitorul?

Serviciile externe de salarizare și HR: Sunt afectați contabilii și firmele de contabilitate de recentele modificări la Codul muncii?

O recent publicată modificare la Codul muncii stabilește că angajatorii pot recurge la contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane și salarizare, dacă nu vor/nu pot asigura aceste activități la nivel intern (lucru care oricum se întâmplă deja în practică), doar că aceste servicii externe specializate vor trebui coordonate de un expert în legislația muncii. În ce măsură sunt afectați contabilii de această recentă modificare: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică sâmbătă: Principalele schimbări care o să apară

Mai multe modificări la Codul muncii au fost oficializate aseară și se vor aplica începând de sâmbătă, conform unei legi noi. Documentul vizează, în esență, modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prima conferinta a expertilor in legislatia muncii se va desfasura in 30 mai

Impactul Noului Cod de Procedura Civila in dreptul muncii, raspunderea salariatului pentru prejudiciul adus angajatorului sau controverse privind incetarea contractului individual de munca sunt doar cateva dintre temele abordate in cadrul Conferinte Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii ce se va desfasura in 30 mai, anunta Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii pe site-ul propriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce face un "expert in legislatia muncii"? Profesia are de-acum si un standard ocupational

Ocupatia “expert legislatia muncii” a fost introdusa la data de 8 august 2011 in Clasificarea Ocupatiilor din Romania sub codul 242220, la grupa “Specialisti in domeniul politicilor administrative”. Aproape doi ani mai tarziu, la inceputul lunii aprilie 2013, Autoritatea Nationala pentru Calificari a aprobat  Standardul ocupational pentru ocupatia “Expert legislatia muncii". Astfel, din acest moment, se cunosc competentele profesionale specifice (ce stie sa faca concret un asemenea expert) si conditiile de studii/formare necesare dobandirii acestei calitati. Citește articolul