ACCES PREMIUM

Nouă lucruri pe care trebuie să le știi despre concediul paternal, conform recentelor modificări

De la finalul lunii august regulile privind durata concediului paternal, precum și obligațiile care trebuie respectate de firme în acest sens s-au schimbat pe fondul modificărilor aduse de OUG 117/2022 cadrului legislativ general ce se regăsește în Legea 210/1999. Le adunăm și le sintetizăm pe toate în articolul de față: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum trebuie să se pregătească firmele pentru controalele comune ale ANAF și IM

În urmă aproape trei săptămâni, șefa Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), Mirela Călugăreanu, anunța că din această lună vor debuta controalele comune ale instituției pe care o conduce și ale Inspecției Muncii (IM), ca măsura pentru descoperirea și sancționarea muncii subdeclarate și nedeclarate. În acest sens, a fost semnat și un plan comun de acțiuni al celor două instituții. În contextul în care, în curând, firmele se vor confrunta cu noi tipuri de controale, specialiștii recomandă angajatorilor să fie proactivi și să pregătească întreaga documentație ce poate face obiectul inspecției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Este amenda aplicabilă salariaților de natură să-i descurajeze atunci când vor să denunțe prestarea muncii fără încheierea unui contract de muncă?

Sancțiunile pe care inspectorii de muncă le pot aplica atunci când constată situații de muncă nedeclarată s-au majorat, fiind introdusă recent și o sancțiune pentru munca subdeclarată, scopul fiind descurajarea muncii la negru sau încurajarea declarării în mod corect a contractelor individuale de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce contravenție le poate aduce angajatorilor amenzi de până la 200.000 lei?

Codul muncii prevede nu mai puțin de 25 de amenzi pentru angajatori, ce pot fi aplicate de către inspectorii teritoriali de muncă. Valoarea amenzilor variază de la 500 lei până la 200.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatii care lucreaza continuu 14 zile au si alte drepturi in afara zilelor de repaus. Afla care sunt!

Salariatul care munceste 14 zile consecutiv are dreptul la 4 zile de odihna si compensatii, potrivit Codului muncii. Angajatorii care nu respecta aceste drepturi risca amenzi cumulate de pana la 6.000 de lei.  Citește articolul