ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să impună salariaților formarea profesională?

Formarea profesională este, la prima vedere, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Dacă analizăm în detaliu subiectul „formare profesională” am fi tentați să spunem că angajatorul nu poate impune unui salariat să participe la cursurile de formare, însă lucrurile sunt mult mai complicate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Ce obligații au firmele în această zonă și ce drepturi au angajații

Eficiența și performanța salariaților ține, în principal, de competențele pe care aceștia le-au dobândit pe parcursul pregătirii profesionale, dar și de continua perfecționare și adaptare la progresul tehnologic în domeniul lor de activitate. Importanța formării profesionale este de necontestat, iar actualitatea și ritmul în care se schimbă lucrurile, de nevoie, inclusiv în privința modului de organizare și de efectuare a muncii, ne-o arată cu atât mai mult. Deschidem astăzi, așadar, cu câteva reperere esențiale, o discuție ceva mai lungă despre formarea profesională, din perspectivă teoretică și practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii care beneficiaza de formare profesionala din initiativa si pe banii angajatorului nu pot demisiona o anumita perioada

Salariatii au dreptul la formare profesionala, iar participarea la cursuri sau stagii in acest sens poate avea loc la initiativa oricareia dintre parti, conform Codului muncii. Daca initiativa este a angajatorului, atunci acesta trebuie sa suporte cheltuielile legate de participare, dar, in schimb, salariatul nu-si poate da demisia pentru o anumita perioada. Daca incalca aceasta prevedere, angajatul este nevoit sa plateasca cheltuielile pentru cursurile sau stagiile de formare profesionala de care a beneficiat. Citește articolul