UPDATE: Suprataxarea la part time: Și în 2024 se plătesc CAS și CASS ca pentru un salariu minim de 3.100 lei

Salariul minim brut pe țară s-a majorat, începând din octombrie 2023, de la 3.000 la 3.300 de lei. Asta înseamnă că, în cazul salariaților part time care câștigă mai puțin de-atât, angajatorii ar fi trebuit să plătească CAS și CASS ca pentru 3.300 de lei, potrivit prevederilor din Codul fiscal ce reglementează suprataxarea la part time.

Însă Guvernul a dat, pentru 2023, o facilitate ce constă în 200 de lei netaxabili, conform OUG 168/2022 (art. XXXVII), iar măsura a fost prelungită ca să acopere și anul 2024, conform OUG 115/2023 (art. LXXIII). Aceasta vizează, în principal, salariații cu normă întreagă plătiți cu minimul pe economie, însă se aplică și salariaților cu normă parțială.

Așadar, în loc să plătească CAS și CASS ca pentru un salariu brut de 3.300 de lei (adică 825 lei pentru pensii și 330 lei pentru sănătate), angajatorii plătesc contribuțiile respective raportându-se la un salariu brut de 3.100 de lei (adică 775 lei pentru pensii și 310 lei pentru sănătate). Raportarea la salariul brut de 3.100 lei este valabilă începând din octombrie 2023, însă aceasta ar putea fi ajustată dacă minimul pe țară va fi majorat la un moment dat în cursul anului 2024.

Diferența între nivelul CAS și CASS pentru venitul realizat efectiv și nivelul CAS și CASS pentru un salariu brut de 3.100 de lei este suportată de angajator pentru salariații part time.

În cazul salariaților full time, facilitatea celor 200 de lei netaxabili se aplică ușor diferit. Mai precis, pentru un salariu brut de 3.300 de lei, angajatorul plătește taxe ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei, însă facilitatea acoperă atât CAS și CASS, cât și contribuția pentru muncă și impozitul pe venit.

Toate articolele scrise de noi pe tema celor 200 de lei netaxabili pot fi urmărite în secțiunea specială de aici, iar cele legate de suprataxarea contractelor part time - în secțiunea specială de aici.