Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →
Într-adevăr, Codul muncii recunoaște dreptul la o pauză de masă, însă numai salariaților care lucrează mai mult de șase ore pe zi. Cu privire la durata acestei pauze nu scrie însă nimic în Cod. Se presupune însă că trebuie să fie tratată într-un regulament de ordine interioară sau în contractul colectiv de muncă. Singura situație în care durata pauzei e prevăzută e în cazul tinerilor sub 18 ani care lucrează. Citește articolul
Persoanele care nu vor da publicității conținutul lucrărilor pe baza cărora au fost evaluați și au finalizat cursuri de licență, masterat sau doctorat vor risca nerecunoașterea titlului obținut cu ajutorul respectivei lucrări științifice. Măsura este prezentă într-un proiect de act normativ înregistrat recent la Senat pentru dezbatere. Citește articolul
Repaus înseamnă orice perioadă care nu e considerată timp de muncă, potrivit legislației muncii. Între două zile de muncă trebuie să existe măcar 12 ore de repaus, iar repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. Desigur, astea sunt regulile generale, însă există o reglementare și pentru situațiile mai specifice: pentru cei ce lucrează mai mult de opt ore pe zi, în schimburi, pe timp de noapte sau pentru cei care sunt chemați de urgență la muncă în zilele de repaus săptămânal. Totuși, angajatorii riscă amenzi de câteva mii de lei dacă nu respectă regulile de acordare a repausului. Citește articolul
Un consilier local poate să beneficieze și de drepturile sale în calitate de șomer, mai exact, de banii de șomaj, chiar dacă obține uneori și indemnizația de ședință. Este concluzia la care a ajuns Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), într-o decizie recent publicată în Monitorul Oficial, prin care s-a considerat că cele două tipuri de indemnizații pot fi cumulate în mod legal. Citește articolul
Persoanele pensionate anticipat parțial între ianuarie 2011 și mijlocul anului 2016 pot să ceară de astăzi recalcularea pensiilor, astfel încât să primească lunar o sumă mai mare. Măsura este inclusă în Legea nr. 216/2017, care a apărut luni în Monitorul Oficial. Citește articolul
Persoanele care s-au pensionat anticipat parțial din 2011 și până la mijlocul anului trecut pot cere recalcularea pensiilor începând de astăzi, conform unui act normativ apărut luni în Monitorul Oficial. În acest fel, parlamentarii se revanșează față de persoanele care n-au apucat la pensionare condițiile mai favorabile introduse în iulie 2016. Recalculările se vor face doar la cerere, iar pensiile mărite vor fi acordate pentru viitor, nefiind vorba de nicio plată retroactivă. Citește articolul
O serie de modificări referitoare la cumulul pensiilor de invaliditate cu alte tipuri de venituri sunt cuprinse într-o lege care a intrat azi în vigoare. În ceea ce privește veniturile din activități independente, cum sunt cele obținute de persoanele fizice autorizate, ele pot fi obținute de pensionar fără ca acesta să piardă temporar dreptul la pensia de care beneficiază. Citește articolul
Pensia anticipată parțială poate fi acordată celor care au realizat stagiul complet de cotizare și care au îndeplinit anumite condiții de vârstă, după cum scrie în Legea pensiilor. În condițiile în care persoanele care s-au pensionat astfel din 2011 și până în vara lui 2016 pot acum să ceară o recalculare a pensiilor pentru a beneficia de condiții mai avantajoase, adoptate anul trecut, e cazul să reamintim cum se calculează acest tip de pensie și în ce condiții se acordă. Citește articolul
Solicitanții nu vor mai trebui să plătească anumite taxe la înscrierea în Arhiva Electronică de Garanții Reale Mobiliare (AEGRM), potrivit unui proiect de lege ce a trecut marți de votul senatorilor, urmând să ajungă acum în dezbaterea deputaților. Spre exemplu, una dintre taxele ce vor fi eliminate este cea de reactivare a avizului de ipotecă inițial, în valoare de 30 de lei. Citește articolul
Începând cu anul viitor, salariații vor beneficia de deduceri mai mari decât cele oferite în prezent, în funcție de salariul brut obținut și numărul persoanelor aflate în întreținere. În prezent, această facilitate este oferită persoanelor care obțin venituri salariale brute de până la 3.000 de lei, însă de la 1 ianuarie se va acorda tuturor celor care câștigă până la 3.600 de lei brut. Dacă vrei să afli care este deducerea personală pe care angajatorul trebuie să o aplice pentru calcularea salariului tău net, descarcă de la finalul acestui articol calculatorul nostru gratuit. Citește articolul