avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 586 soluții astăzi
Articole de specialitate

Articole de specialitate

ACCES GRATUIT

Salariul de merit in anul 2010 pentru functionarii publici

Potrivit art. 31 alin (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici[1] coroborat cu art. 50 lit. a) din Legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr. 330/2009[2], de la 1 ianuarie 2010, functionarii publici au dreptul la un salariu compus din salariul de baza si sporul pentru vechime in munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raspunderea patrimoniala a angajatorului pentru nerestituirea carnetului de munca fostului sau salariat

Potrivit art. 4 alin. (1) din Decretul 92/1976 privind carnetul de munca [1], inca in vigoare, carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet. La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi. La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul de baza negociat pe unitate al salariatilor transferati poate fi mai mare decat cel al salariatilor unitatii catre care are loc transferul

drd. Ana Cioriciu Stefanescu în Articole de specialitate
15 Ianuarie 2010 | 0 | 1437 | Timp de citire: 4 min.

Potrivit art. 169 din Codului muncii[1] salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului se transfera integral cesionarului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avantajul renuntarii la contestatia formulata impotriva deciziilor emise de structurile Curtii de Conturi

In conformitate cu art. 84 lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici[1] functionarii publici raspund civil pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce li s-au acordat necuvenit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Evaluarea prealabila in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala

Evaluarea prealabila in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala este prevazuta de art. 63 alin. 2 din Codul muncii[1], modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005[2] si Legea nr. 371/2005[3]; a fost inlocuita astfel cercetarea prealabila, prevazuta anterior modificarii, avand in vedere ca intr o atare ipoteza este exclusa culpa salariatului[4]. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Valoarea certificatelor de competente profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale

drd. Ana Cioriciu Stefanescu în Articole de specialitate
3 Noiembrie 2009 | 0 | 4451 | Timp de citire: 3 min.

Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat in standardul ocupational. Potrivit art. 5 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor1 , republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, competentele profesionale se dobandesc pe cale formala, non-formala sau informala care, se definesc astfel: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Restituirea indemnizatiei si primei de concediu de catre functionarul public

Concediul de odihna reprezinta intervalul de timp determinat in care functionarul public este scutit in mod legal de a veni la locul de munca si a presta munca primind, pentru tot acest interval, indemnizatia baneasca cuvenita. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajarea pe durata determinata, cu subventionarea locului de munca, pentru doi sau mai multi ani succesivi

drd. Ana Cioriciu Stefanescu în Articole de specialitate
21 Octombrie 2009 | 0 | 1701 | Timp de citire: 2 min.

Potrivit art. 81 lit. d) din Codul muncii1 , contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariatii demisionari care au dreptul la mentinerea timpului redus de munca

drd. Ana Cioriciu Stefanescu în Articole de specialitate
21 Octombrie 2009 | 0 | 1657 | Timp de citire: 2 min.

Potrivit art. 79 alin. (5) din Codul muncii1 , pe durata preavizului, in cazul demsiei, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariatii demisionari care au dreptul la mentinerea timpului redus de munca

avocatnet.ro în Articole de specialitate
8 Octombrie 2009 | 0 | 958 | Timp de citire: 2 min.

Potrivit art. 79 alin. (5) din Codul muncii, pe durata preavizului, in cazul demsiei, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Astfel ca, salariatii care, prin lege ori prin contractul colectiv aplicabil, au dreptul la reducerea timpului de munca, fara afectarea drepturilor salariale corespunzatoare unor norme intregi de munca, isi mentin acest drept si pe perioada preavizului. Citește articolul