Cum se poate solutiona un litigiu de munca?

Acest lucru il puteti afla de la Registrul Comertului si nu de la ITM.

Registrul Comertului a solicitat si depus cerere de dizolvare firma pe motiv de nedepunere a unor documente. Inseamna ca acesta este lichidatorul?
Cu stima

Regsitrul Comertului nu are calitatea de lichidator....

Multumesc respectuos pentru raspunsuri dlui " freeelis".
La ITM sa inteleg ca nu trebuie sa depun cerere de executarea hotararii judecatoresti. Totusi am mai avut un litigiu de munca si a trebuit sa depun cerere la ITM , insa nu imi amintesc exact ce termen limita mi s-a comunicat 5 zile calendaristice sau 3 zile calendaristice. In ce scop s-a depus aceea cerere ?
Cu stima

Doresc o lamurire in ceea ce priveste acordarea de drepturi salariale.
Mi s-a modificat contractul individual de munca prin act aditional incheiat in data de 01 iulie 2007; prin act aditional s-a diminuat salariu si norma de lucru.
In data de 01 ianuarie 2008 mi s-a incetat contractul de munca.
Ambele documente au fost realizate de catre angajator si semnate in fals in numele meu de catre acesta.
Am introdus actiune de contestatie decizie concediere pe rolul Tribunalului in iunie 2009.
Procesul pe instanta de fond s-a solutionat in octombrie 2010.
Procesul pe instanta de recurs s-a solutionat in mai 2011.
Care este perioada pentru care ar trebui sa primesc drepturile salariale?
Cu stima

.... a spus:

Despagubiriile au valoarea salariilor indexate(se indexeaza cu indicele de inflatie), majorate (majorate cu rata dobanzii de referinta a BNR ) si reactualizate.

Dupa comunicarea hotararii aveti doua variante :
1. Depuneti cerere la angajator pentru plata acestora si daca in termen de 15 zile de la notificarea trimisă angajatorului nu vi se achita drepturile salariale , atunci introduceti plângere penala la Parchet împotriva angajatorului, conf. art.277 Codul muncii.
2. Apelati la un executor judecator pentru a pune in executare acea hotarare judecatoreasca.
3.Exista posibilitatea ca instanta de recurs sa respinga capatul de cerere de acordare de daune morale...insa va trebui sa justifice de ce a luat aceasta decizie.

-"sa justifice" adica sa ne luptam in cereri precizatoare, ca este tot om ?
Daca despagubiriile au valoarea salariilor indexate cu indicele de inflatie, majorate cu rata dobanzii de referinta a BNR si reactualizate, si atunci salariile in grupa I-a de munca de 100% ca grad si potrivit indicilor pe functia avuta acum 10 ani scrise in Carnetul de Munca ar veni actual 200 ron,? Pot actualiza adaugand un ZERO cred, si dupa 2010 la 900 ron actualizat tot cu un zero la urma in nici un caz in fata. Acum cred ca se regasesc cei 2.000 euro venit lunar de care trebuia sa beneficiez cand mi s-a desfacut contractul ca cetatean U.E. in 2010 privind inscrierile operate si semnate in Carnetul de Munca ca mariri efectuate pe toata perioada. Dar unde se regaseste diferenta venitului ce mi se cuvenea ?
Daaa, ca drept de plata pe ultimi 3 ani, si pe toata perioada a platii efective si actualizate a daunelor morale cuvenite !
Crede-ti ca am gresit matematic, s-au trebuie facuta o expertiza undeva :)?!:D:)):(
Va multumesc pentru aprecieri, inca mai caut avocatul ce m-ar iubi de m-ar cunoaste si intelege pentru procesul care va fi un vis frumos inplinit.