avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 554 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Cum se poate solutiona un litigiu de munca?
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se poate solutiona un litigiu de munca?

Buna seara,
Deoarece mi s-a desfacut contractul de munca in mod abuziv si ilegal am actionat in judecata societatea angajatoare. In cererea de chemare in judecata am solicitat si repunerea in drepturi - reangajarea. Acest lucrul l-am solicitat in ideea de a putea beneficia de ajutor de somaj dupa ce se va solutiona litigiu : sa se dispuna reangajarea si imediat sa mi se intocmeasca formele pentru ajutor de somaj. Este posibila reintegrarea in cazul in care societatea angajatoare este in stare de functiune insa nu mai presteaza activitate - adica nu mai are nici un angajat in firma (de fapt eu am fost singura angajata a societatii respective).?
Multumesc
Am Ordonanta de scoatere de sub urmarire penala. Faptuitorului i s-a dat incadrare pentru infractiuni de fals sub semnatura privata in forma continuata, de fals intelectual in forma continuata , uzul de fals in forma continuata si s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala pe motiv ca e la prima abatere penala.
Ordonanta ajuta in procesul civil?
Cu stima
Ordonanta de scoatere de sub urmarire penala nu are caracterul unei hotarâri în sensul art. 22 Cod procedura penala.
Potrivit art. 22 din Codul de procedura penala, hotararea definitiva a instantei penale are autoritate de lucru judecat in fata instantei civile care judeca actiunea civila, cu privire la existenta faptei, a persoanei care a savarsit-o si a vinovatiei acesteia.
S-a dat solutia pe recursul formulat si s-a consemnat gresit in ceea ce privesc perioadele de acordare a drepturilor salariale.
În loc de :
- Obligă intimata să plătească drepturile salariale aferente perioadei 01.07.2007 ÷ 01.01.2008, reprezentând diferenţa dintre norma de lucru de la o oră la 4 ore, în cuantum de 1980 lei, sumă ce va fi actualizată la data plăţii efective ,
S-a consemnat:
- Obligă intimata să plătească drepturile salariale aferente perioadei 01.07.2007 ÷ 01.08.2008, reprezentând diferenţa dintre norma de lucru de la o oră la 4 ore, în cuantum de 1980 lei, sumă ce va fi actualizată la data plăţii efective ;

În loc de :
- Obligă intimata să plătească reclamantei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate de la data 01.01.2008 şi până la reintegrarea efectivă,
S - a consemnat:
- Obligă intimata să plătească reclamantei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate de la data 01.08.2008 şi până la data de şi
până la reintegrarea efectivă.

Pot formula cerere de indreptare a erorilor materiale?
Ce inseamna plata pana la reintegrarea efectiva?
Cu stima
Da, se poate formula cerere de indreptare a erorilor materiale ...

Ce inseamna plata pana la reintegrarea efectiva?
In speta, sunt obligati sa va plateasca despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate pana la data cand incepeti efectiv munca.
Ce inseamna solutie "irevocabila" la instanta de recurs (pronuntata de catre Curtea de Apel)?

Se poate trimite o cerere de indreptare a erorilor materiale pe fax la instanta care a judecat recursul?
Cu stima

Alte discuții în legătură

Indreptare eroare hotarare judecatoreasca Nina1 Nina1 Buna seara, In cadrul unui dosar civil avand ca obiect litigiu de munca instanta s-a pronuntat \"gresit\" in ceea ce priveste doua capete de cerere in sensul ... (vezi toată discuția)
Cheltuieli de judecata litigiu de munca Nina1 Nina1 In cadrul unui dosar ce priveste un litigiu de munca ce pot fi considerate cheltuieli de judecata? Cu stima (vezi toată discuția)
Recurs litigiu de munca Nina1 Nina1 Pentru documentele ce am solicitat sa fie anulate pe instanta de fond s-a efectuat expertiza grafica prin care s-a consemnat ca semnaturile de pe actele prin ... (vezi toată discuția)