Pot beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului?

=D> si toata stima pentru colega mea @pakos !
Doamna Alina, cred ca acum sunetti convinsa pe deplin :)

ABSOLUT!!!!:))
Dar nici nu va imaginati ce bucuroasa sint!!!
Multumesc mult,doamnelor!=D>
Acuma daca imi dati voie am sa indraznesc sa va mai intreb ceva: eu lucrez momentan in anglia "care assistant" la un azil.Pina in 16 iulie ac am lucrat la un spital di romania,de unde mi-am luat concediu fara plata 3 luni cu posibilitate de a-l prelungi.Aici lucrez din 16 iulie,DAR...inca nu am primit yelow card-ul...actele mi-s depuse de catre angajator,dar nu stiu cit mai dureaza pina soseste.Statutul meu aici e de "studenta",adica ar trebiu sa fac in paralel un curs nvq health care.
Intrebarea mea e urmatoarea: fiind situatia asa de incerta cu angajarea mea in Anglia(sint legal? nu-s inca? daca nu am inceput cursul ala...? etc) ce ma sfatuiti sa fac ca sa nu pierd aceasta indemnizatie-sa rog un prieten din Romania cu firma sa imi faca o "angajare" cu data de 17 iulie si eu sa imi platesc darile aferente la stat?(chiar daca platesc eu amenda ca ma inregistreaza mai tirziu decit prevede legea) sau cum imi sugera altcineva,sa ma inregistrez ca persoana fizica autorizata de la 17 iulie si sa-mi platesc darile?(mai concret,ce anume trebuie platit?)
Poate ca o sa ziceti ca daca lucrez in Anglia nu ar trebiu sa imi fac atitea griji pt acea indemnizatie,dar sint foarte sincera cind va spun ca sint absolut dezamagita de cit de putin cistig aici...Abia astept sa imi "scot" datoriile facute pt plecare si sa ma intorc acasa! (asta ca o paranteza....)
Inca o data,multumesc din suflet pt consiliere!

Cred ca este mai simplu sa gasiti un prieten care sa va angajeze incepand cu data de 01.08.2009. Fractiunea de luna pentru luna iulie se considera luna intreaga. Grabiti-va, data de 20.08.2009 este ultima zi cand se inregistreaza la ITM contractele incheiate cu 01.08.2009.
Si pentru ca va plac temeiurile legale, vi le redau:
Normele la OUG 148/2005:
(3) În calculul celor 12 luni prevăzute la alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum şi cele în care solicitanţii s-au aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă, considerate, în înţelesul ordonanţei de urgenţă, lună întreagă.
(4) Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la alin. (7).
(5) Prin excepţie, se acceptă ca o singură dată fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (4).
Si asa v-am scapat si de amenda :)
PS Puteti fi angajata si cu 2 sau 4 ore. Indemnizatia o veti primi, insa va fi mai mica (nu mai putin insa de 600 lei lunar).

multumesc din suflet:)

"Art.1(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: - f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala; "
asta ce-o mai fii?
adica pot sa cotizez la sist public de pensii fara sa fiu angajata?
in acest caz cum se stabileste media veniturilor? in functie de cit cotizez? daca cotizez cit imi tragea din salariu (aveam 1660 roni salariu) pt pensii,mi se calculeaza ca si cum as avea acelasi venit pe toata perioada?
sau sa-mi vad de treaba,ca nu am inteles corect...
multumesc anticipat!