Indemnizatie crestere copil 2013

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Indemnizatie crestere copil 2013

Utilizator 21:59, 17 Ianuarie 2013

Sunt insarcinata in aproape 35 saptamani.Luna viitoare trebuie sa nasc.Eram si eu curioasa daca indemnizatia se calculeaza 85% din media veniturilor nete pe ultimile 12 luni(venityurile din care mi s-a platit CAS-ul,Somajulsi celelalte).Ideea este in felul urmator:eu nu am un salariu fix.de fapt fix este minimul pe economie dar lucrand in vanzari difera de la luna la luna.Din cate am inteles indemnizatia se va calcula din media venituriolr pe lunile mar2012-feb2013.Media veniturilor mele este e 1200 ron.As vrea sa stiu daca indemnizatia va fi calculata 85% din 1200, sau din salariul minim.(mentionez ca CAS-ul,Somajul si celelalte impozite ce se mai opresc din salariu au fost platite din salariul integ nu din minim).Astept raspuns!

Multumesc anticipat

Răspunde Citează

184 mesaje

39586 vizualizări

43 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:17, 4 Iulie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 30

Pagina 32

Alte discuții în legătură

Indemnizatie pt cresterea copilului Buna ziua,am s eu o problema.sunt in an terminal la facultate,dar sunt insarcinata,facultatea nu mi a permis sa muncesc intr un loc stabil cu carte de ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie si concediu crestere copil Lucrez din luna iulie 2012 si sunt insarcinata in 2 luni, voi naste in luna august. Pot intra in concediu prenatal din luna iunie fara sa imi afecteze perioada ... (vezi toată discuția)

Pot beneficia de indemnizatie daca... Am lucrat din 2007 pana in nov 2011 din nov 2011 pana in iunie 2012 am fost in somaj,din iunie pana in sept 2012 am lucrat cu carte de munca si din ian 2013 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-07-28 10:27:17

1. Perioada eligibila pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC este formata din cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii).

2. Daca veti naste in august atunci cele 12 luni sunt septembrie 2012 - august 2013.

3. Intrati de acum in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal).

4. Contractul individual de munca (CIM) va inceta la 31.08.2013, chiar daca sunteti in concediu de maternitate.

5. In aceasta situatie aveti doua posibilitati:
- sa va inregistrati imediat la Agentia de Somaj unde veti prezenta si certificatele medicale si de unde veti putea intra in CCC;
- sa prezentati certificatele medicale la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate de unde veti putea intra apoi in CCC.

bia1900 Utilizator · Answer 2 · 2013-08-05 08:30:38

Utilizator 08:30, 5 August 2013

La venitul net lunar se calculeaza si bonurile de masa?

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-08-05 12:42:31

1. Chiar pe acest topic, la pg.19, gasiti raspunsul meu din 25.07.2013 - 11.06 care se potriveste intrebarii dvs.

2. Da, contravaloarea neta a tichetelor de masa se ia in calculul indemnizatiei pentru concediu crestere copil (CCC).

Rebeckah Utilizator · Answer 4 · 2013-08-09 12:24:09

Buna ziua,
Pentru a beneficia de aceasta indemnizatie trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni anterioare naşterii. Eu am fost angajata in luna august 2012 cu contract pe perioada determinata, iar in luna mai a acestui an mi s-a prelungit contractul pe perioada nedeterminata. Conteaza asta in vreun fel? Trebuiesc 12 luni cu contract pe perioada nedeterminata, sau atata timp cat am platit impozit 12 luni nu conteaza durata contractului?
Multumesc, o zi buna!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-08-09 13:23:26

1. Nu conteaza ce fel de contract individual de munca aveti, pe ce perioada si cu ce fel de durata a muncii.

2. Trebuie numai ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) sa aveti venituri din salarii sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).