demisie fortata sau concediere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fortata sau concediere?

Utilizator 12:39, 29 Aprilie 2009

buna ziua,

sunt angajata de aproape 1 an ca agent de vanzari si astazi seful meu direct m-a informat ca relatia noastra de colaborare nu mai merge si ca ar fi bine sa imi dau demisia chiar astaz si sa predau masina si telefonul ni sa nu mai vin nici in perioada de preaviz (chiar daca o sa fiu platita)
vestea nu ma socheaza pt ca de cateva zile am vazut anunturi de recrutare pe internet pt acelasi job ca al meu dar nu stiu ce sa fac daca sa imi dau demisia sau sa ma concedieze ei. motive de concediere nu au pt ca eu treaba mi-am facut-o constiincios pana acum. as vrea sa stiu daca in cazul unei concedieri vor fi efecte neplacute cand voi vrea sa ma angajez in alta parte
pe de alta parte ma pot forta sa imi dau demisia?

va rog sa ma ajutati pt ca nu stiu ce sa fac!!!

Răspunde Citează

151 mesaje

24548 vizualizări

24 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:51, 21 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 11

Pagina 13

Alte discuții în legătură

Acordarea de salarii compensatorii am fost anuntata de catre managerul meu verbal ca aceasta luna este ultima in care voi lucra aici deoarece se restructureaza postul meu. posibilitatile de ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua. Nu mai lucrez din data de 1mai. Astazi am primit preavizul, dupa lungi insistente din parte mea. Am lucrat ca vanzatoare. Imi dau preaviz pana pe 20 ... (vezi toată discuția)

Cum pot beneficia de indemnizatie de somaj? Am si eu o intrebare sunt angajat la o firma de paza de un an de zile si pana acum eram 3 angajati in acel loc acum patronul a hotarat sa ramana doar 2 din ... (vezi toată discuția)

roxana82mariana Utilizator · Answer 1 · 2009-07-22 17:39:27

in caz ca sunt concediata pe motive care nu tin de persoana mea,ci pur si simplu vor sa si restranga activitatea si sa reduca cheltuielile si isi dau seama ca nu mai au nevoie sa fac acea munca dar totusi nu vor sa desfiinteze postul,deoarece se gandesc ca peste cateva luni poate vor sa angajeze din nou!in cazul acesta mai beneficiez de somaj?astazi mi s-a spus ca daca nu imi dau demisia pot sa ma treaca la fractie de norma....se poate?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-07-22 17:55:16

De regual concedierea individual inseamna desfiintarea postului, nu stiu sa mai fie si alta motivatie. Dar ei pot sa-l reinfiinteze daca vor dupa aceaa, nu e problema dvs, si pot angaja apoi pe cine vor.

Daca va concediaza, adica va desface contractul de munca cu art 65 (1) din Codul muncii, atunci aveti dreptul la somaj.

Orice modificare de timp de lucru si salariu se poate face doar cu acordul dvs prin semnarea unui act aditional.
Daca nu vreti, nu semnati. Deci nu va pot obliga.

Sfatul e acelasi ca si mai inainte: nu va dati demisia, lasati-i sa va concedieze (art 65) ca sa puteti lua somaj.
Nu semnati modificari de salariu, program, etc, daca nu vreti sa faceti acest lucru.

roxana82mariana Utilizator · Answer 3 · 2009-07-23 21:33:32

daca vor sa-mi reduca programul si salariul si eu nu vreau,se pot intamla alte lucruri?ma refer la faptul sa fiu concediata din aceasta cauza,ca refuz trecerea la part time sau fractiune de norma!mie mi e frica de faptul ca o sa vina pe teren(firma e din bucuresti)eu din craiova si o sa mi faca probleme.....daca primesc 3 salarii,asta insumand 1600 lei,sa accept?sau sa nu ma dau batuta?mi-au spus clar:scopul lor e sa nu desfiinteze postul pt ca in primavara s ar putea sa angajeze iar!eu nu inteleg de ce nu m ar lua pe mine din somaj?am inteles ca daca desfiinteaza postul si ma tyrimit in somaj,nu trebuie sa astepte 1 an sa l infiinteze,pot dupa cateva luni sa ma cheme pe mine din somaj sa l reocup!este adevarat?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-07-23 21:42:42

Nu va lasati intimidata si nu va dati demsia, lasati-i sa va concedieze ca sa puteti beneficia de somaj.

Puteti sa le explicati (desi presupun ca stiu si ei asat) ca :
- daca e concediere individuala nu exista nic-o opreliste de a angaja cand au din nou nevoie
- doar la concedieri colective angajatorul are obligatia de a rechema intai pe acele posturi pe fostii angajati, daca vor sa le redeschida inainte de 9 luni.

In orice caz nu aveti de ce sa va dati dvs demisia.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-07-24 09:16:26

Consultant resurse umane 09:16, 24 Iulie 2009

Daca nu vor sa inteleaga si va forteaza in continuare sesizati Inspectia Muncii.

Răspunde Citează