demisie fortata sau concediere?

Legat de acest subiect am si eu cateva intrebari....
Lucrez de 1 an de zile in cadrul unei firme. Acum aproximativ 1 luna am depus la conducerea societatii o cerere de demisie (deoarece relatiile nu au mai fost bune si nu mi-a mai covenit conditiile de lucru in modul acela: tipete, urlete, acuzatii aduse la adresa mea nefondate, etc). Dupa preavizul acela de 15 zile m-a luat la o dicutie si mi-a cerut sa nu plec. Intr-un final am hotarat sa nu plec, deoarece nu avea nici o persoana sa ma inlocuiasca si a insistat sa raman.... Seful a revenit la vechiul comportament si in urma unei certe mi-a cerut sa plec si sa ies din birou. Asa am si facut, adica astazi nu am stat decat cateva ore la serviciu. Intrebarile mele sunt:
1. Luni o sa ma duc la serviciu la ora 8.30, cand incepe programul...Ce sa fac: sa imi dau demisia sau sa astept sa ma concedieze el?
2. In cazul in care imi dau demisia mai pot beneficia de somaj?
3. Daca ma va concedia angajatorul pot sa imi inaintez actele la somaj pt a benefia de acesta? Imi trebuie ceva acte de la angajator pt somaj?
4. Este adevarat ca in cazul preavizului se poate sta la serviciu doar 4 ore si nu program intreg?
5. In cazul concedierii, ce anume trebuie sa primesc eu de la angajator pentru a sti decizia care a luat-o?
Va multumesc!

1. Incetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor sau prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.
2. Va trebuie adeverinta cu stagiu de cotizare somaj.
3. In perioada preavizului acordat pentru concediere, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
4. Decizia de concediere, iar inainte de a primi aceasta decizie instiintarea de intrare in preaviz ca urmare a desfiintarii postului ocupat.

Cu demise nu aveti dreptul la soamj.

Daca va concediaza cu art 65 (1) aveti dreptul la somaj daca aveti si stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de la data depunerii dosarului la ALOFM.

Contrcatul de munca trebuie sa inceteze din motive neimputabile salariatului pentru a fi indeplinita una dintre conditiile de acordare a indemnizatiei de somaj ... nu numai in baza art.65 alin.1 C.mun. ;)

Asa este.
Motivile neimputabile salariatului care nasc dreptul la indemnizatie de somaj sunt, cf legii:

"Art. 5. - Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (41) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;