mi-au cerut demisia la 7 zile dupa intoarcerea din concediu de ingrijire a copilului

Bunaziua ,am lucrat si eu la o firma iar acum momentan pana in data de 04 07 sunt in cic ,dar eu am stat 3 ani deoarece am avut probleme de sanatate cu fetita si a fost incadrata intr-un grad de handicap mediu,acum am fost chemata la sediul firmei unde m-i sa pus in vedere ca nu mai am loc de munca deoarece sunt posturile ocupate si sa le spun ce am de gand sa fac?ca nu ar fi mai bine sa incheiem contractul de munca pe cale amiabila...eu am avut probleme cu patronul deoarece cand am ramas insarcinata,sarcina mea a fost sarcina cu risc si am fost obligata sa stau in con.med.pana am nascut,acesta nu mi-a platit concediul doar daca am ajuns la politia ec. acum nu ma mai vrea in firma iar eu nu stiu ce sa fac va rog sa-mi dati un sfat,mentionez ca tot din cauza firmei am mai pierdut in trecut o sarcina gemelara

1. Fiindca acum sunteti in CCC nu are voie sa va desfaca contractul individual de munca (CIM). Iata ce spune Codul muncii:
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

2. Sa nu fiti de acord cu incetarea amiabila a CIM. Pierdeti multe: salarii compensatorii, indemnizatie de somaj.
3. Dupa ce terminati CCC reveniti la serviciu si daca ei desfiinteaza postul ocupat de dvs. veti fi concediata cu art.65 din Codul muncii si beneficiati de ce am spus la pct.2.
4. Sa nu semnati nici o cerere de incetare a CIM sau demisie. Anuntati-ne pe noi ce se mai intampla.
5. Pana la terminarea CCC nu sunteti obligata sa va prezentati la angajator.

Daca v-a spus ca nu mai aveti loc de munca, mizati pe aceasta informatie si spuneti-i ca nu-i nicio problema, sa va desfaca contrcatul de munca prin concediere individuala datorata desfiintarii locului de munca, cu art 65 codul muncii.
Asa o sa aveti dreptul la previz 20 de zile lucratoare, un salariu compensator si drept de a lua somaj daca aveti stagiu de 12 luni in ultimele 24 de luni de la data depunerii cererii de somaj (se ia in calcul ce ati lucrat inainte de a intra in concediu de crester a copilului)

buna ,as fii interesata sa aflu conform carei legi as putea sa beneficiez de acea "prima" de la patron pentru prima nastere; pot face solicitarea si la o luna dupa ce am iesit din concediu de crestere a copilului?
patronii sunt obligati sa dea acei bani si care ar fii suma?
va multumesc!
Va multumim ca ne sustineti si ne ajutati!

1. Este vorba de Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010:
ART.51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;

2. Puteti sa solicitati acesti bani si acum, dar nu mai tarziu de 3 ani de la nasterea copilului.