mi-au cerut demisia la 7 zile dupa intoarcerea din concediu de ingrijire a copilului

Buna ziua.Acel document ce trebuia semnat ,era de fapt incheierea contractului de munca,asa cum am banuit.Sefa m-a pus in legatura prin tel. cu un domn jurist,care a sustinut ca de fapt nu am nimic de pierdut,ca oricum eu imi iau banii de la stat nu de la firma.Dupa ce am spus si eu ce m-ati indrumat,dansul a spus ca nu mai are ce sa imi spuna .Au fost foarte suprinsi de art.65,adica nu se asteptau sa stiu acest lucru.Sefa sustine ca lichideaza firma,plecand in alta tara,si ca nu ma poate tine angajata.Eu am inteles ca doar schimba denumirea firmei,si o trece pe numele copiilor.VA ROG SA IMI SPUNETI DACA MA AFECTEAZA NESEMNAREA ACELUI CONTRACT DUPA TERMINAREA CONCEDIULUI CC.Mai am o rugaminte la dv.este adevarat ca angajatorul trebuie sa plateasca o prima pt. prima nastere?Am inteles ca trebuie depusa o cerere,si daca mai pot face aceea cerere sau este prea tarziu.Eu am aflat de ea acum putin timp.

Va multumesc din suflet.

Art. 51 din Contractul Colectiv de munca unic la nivel national 2007 - 2010 prevede ca :
In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin doua salarii medii lunare pe unitate;
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii medii pe unitate;
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;
d) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului.

Puteti depune cererea prin care solicitati acordarea acestui salariu.

1. Cine preia firma vrea sa nu aiba probleme cu ea si de aceea recurge la a inceta toate contractele de munca (am mai vazut cazuri).
2. Tineti minte numele juristului ca s-ar putea sa aveti nevoie de el mai tarziu.
3. Bineinteles ca nu se asteptau ca un salariat sa stie de art.65 din Codul muncii. salariatii sunt, pentru ei, niste slugi analfabete.
4. Nu semnai nimic! Cine va prelua firma o va prelua cu toate problemele ei.
5. Aveti incredere in sfaturile noastre de oameni care am trecut prin multe!
6. Tineti aproape de noi si nu veti fi in pierdere! (In ciuda patronilor!)

Va multumesc frumos pentru tot ajutorul dat prin sfaturile dv.De semnat nu am semnat nimic,dar in contractul acela scria ,ca daca nu semnam ,firma poate recurge la instanta.Este posibil asa ceva?

1. Dvs. sunteti in CCC, contractul individual de munca este suspendat pe aceasta perioada.
2. Vor sa va intimideze pentru a semna. Nu sunt motive, legate de dvs., pentru a se ajunge in instanta.
3. Nici o instanta nu va poate inceta CIM la cererea angajatorului, in situatia in care sunteti in CCC.
4. Linistiti-va, aveti grija de copil! Angajatorul nu va poate face nimic rau, aveti legea de partea dvs.