Nerespectarea unei hotarari judecatoresti civile-litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectarea unei hotarari judecatoresti civile-litigiu de munca

Utilizator 12:20, 10 Februarie 2010

Buna ziua.Am o mare nedumerire,cum este posibil ca in anul de gratie 2010 sa avem un sistem juridic asa de greoi si complicat?Sa ma explic: Am o hotarare judecatoreasca impotriva firmei la care am lucrat,hotarare definitiva care a fost comunicata de tribunal tuturor partilor,adica si firmei in cauza.Aceasta insa nu a pus in aplicare hotararea judecatoreasca.Acum eu ar trebui fie sa ma adresez unui executor judecatoresc (pe care trebuie sa-l platesc#-o,dar nu am banii necesari,fiind somer datorita firmei impricinate),fie sa fac o plangere penala, la parchetul de pe langa tribunalul care a dat hotararea judecatoreasca.Acum vin si intreb.:..daca este o hotarare judecatoreasca definitiva si executorie si firma respectiva nu o pune in alicare,de ce este nevoie de tot acest circ cu executor judecatoresc si plangere penala,cand doar de aceea sa infiintat tribunal special pentru conflicte de munca....sa se rezolve mai urgent problemele legate de conflictele de munca. Deci sa concluzionez: eu care am fost privat de dreptul meu legal ,din vina angajatorului, tot eu care am castigat in instanta sunt pus pe drumuri si lasat la bunul plac al angajatorului de a respecta sau nu O HOTARARE JUDECATOREASCA#-o:stunned:....in ce secol traim????Multumesc de atentie si va sunt recunoscator pentru orice sugestie pe care mi-o puteti da.=D>

Ultima modificare: Miercuri, 10 Februarie 2010

Răspunde Citează

122 mesaje

25042 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:23, 15 Februarie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

Pagina 15

Pagina 17

Alte discuții în legătură

Executare hotarare comerciala Am o sentinta pronuntata de Curtea de Apel sectia contencios administrativ si fiscal, litigiu comercial intre 2 societati comerciale, valoarea litigiului ... (vezi toată discuția)

Mod de aplicare hotarare judecatoreasca la societate s-a primit o hotarare judecatoreasca prin care anumiti salariati au castigat in instanta anumite drepturi salariale restante. Hotararea ... (vezi toată discuția)

Legalizare sentinta buna ziua, in materie de succesiuni, sentintele trbuie legalizate cu mentiune definitiva si irevocabile sau trebuie investite cu formula executorie? am facut ... (vezi toată discuția)

lorella Utilizator · Answer 1 · 2010-03-31 20:39:01

ctynn a scris:

... si in cazul executarii silite se poate cere suspendarea executarii... se mai poate face contestatie in anulare ... cereri de revizuire...

Am mai auzit aceste expresii, dar credeam ca sunt proceduri ale recursului, sau de dupa recurs...:sorry: :stunned:

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-03-31 20:58:26

... contestatie in anulare dupa recurs daca s-a formulat si recursul!
... revizuire in toate cazurile.
contestatie la executare silita, suspendarea executarii si MULTE altele sunt posibile !!!

cristi2306 Utilizator · Answer 3 · 2010-04-02 13:19:55

Buna ziua :D.Va multumesc din suflet tuturor celor care v-ati exprimat in legatura cu subiectul. Va mai rog sa ma lamuriti in legatura cu recursul...Am primit Citatia de la Curtea de Apel impreuna cu Recursul formulat de angajator (cu care m-am judecat in prima instanta)...formularea Recursului suna asa: Subscrisa....formulam recurs impotriva sentintei civile...pronuntata de tribunalul...prin care s-a dispus obligarea intimatei la...Precizam ca ( subscrisa)...se afla in dificultate financiara,avand sume mari restante de platit bancilor creditoare si se afla in imposibilitate de plata.Fata de cele expuse mai sus,va rog sa admiteti recursul,sa casati sentinta Tribunalului...si pe fond sa respingeti actiunea formulata de...(adica de mine).Intrebarea mea este daca formularea Recursului este corecta si respecta Codul de proc.civ. si daca nu...cum pot argumenta asta in cererea de Inampinare?:):):):(

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-04-02 13:30:09

daca asa arata cererea de recurs... fara exceptii... recursul este nefondat... casarea unei sentinte intr-un litigiu de munca ar putea duce la rejudecarea cauzei deci nu sunt invocate astfel de motive.

EddieM Utilizator · Answer 5 · 2010-04-02 13:34:13

Salutare,
Am observat, tot rasfoind zilele astea pe portalul instantelor din jud. Arges, ca in ceea ce priveste actiunile in litigii de munca (revendicare drepturi banesti - cazul meu, sau contestatii ale deciziilor de concediere, sau altele) lucrurile se desfasoara dupa un anumit tipar: de obicei, pentru a tergiversa judecarea cauzei, partea parata, angajatorul, ba nu se prezinta, ba cere termen pentru angajarea unui aparator, ba introduce o intampinare chiar in sedinta, determinand instanta sa acorde reclamantului (intrebare: din oficiu sau doar la cererea acestuia?) termen pentru a lua la cunostinta de continutul acesteia si de a formula raspuns. Apoi, la a doua infatisare, mai intotdeauna, instanta cere paratei sa prezinte probele solicitate de reclamant in sustinerea cauzei sale si a raspunsului sau la intampinarea mai devreme pomenita. De-abia la a treia infatisare sunt sanse sa ia o hotarare. Intrebarile mele ar fi:
1.La cate amanari datorate neprezentarii poate avea dreptul partea parata ?
2.Pot cere instantei judecarea in lipsa daca exista dovada ca parata a primit citatia, sau aceasta (instanta) e obligata la judecarea in lipsa daca parata nu face o cerere de invoire?
3.Care este termenul pana la care parata poate face intampinare cererii mele de chemare in judecata inaintea primei infatisari? (poate face o astfel de intampinare chiar in sedinta de judecare...?) Si daca parata poate face intampinare in sedinta, eu, reclamant, nu pot formula raspunsul tot la fel, ad-hoc?