desfiintare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfiintare loc de munca

Utilizator 22:51, 15 Martie 2010

buna seara!
am si eu o intrebare, in ce lege gasesc faptul ca trebuie sa fie macar o zi diferenta intre data la care mi se comunica ca incepe preavizul si data din care intra in vigoare? ca mie mi-au comunicat in aceeasi zi de cand s-a si scurs preavizul... si mai am o intrebare .. daca a adus o alta persoana in locul meu, si l-a incadrat sub o alta denumire dar face ce faceam eu la munca plus alte lucruri, cum pot sa demonstrez in instanta ca doar denumirea postului e schimbata?? please help me

Răspunde Citează

196 mesaje

11399 vizualizări

14 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:52, 23 Mai 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

Pagina 11

Pagina 13

Alte discuții în legătură

Neacordare preaviz In CCM incheiat la nivel de unitate exista o prevedere conform careia, in cazul unei concedieri individuale pentru motive care NU tin de persoana salariatului, ... (vezi toată discuția)

Concedierea individuala Buna dimineata! Stimati colegi, Ma puteti ajuta , va rog, cu cateva informatii legate de concedierea individuala conform articolului 65 aliniatul 1 din ... (vezi toată discuția)

Somaj Cu ce articol trebuie incheiata cartea de munca pentru a putea beneficia de somaj? Ce pasi trebuie urmati a.i. sa nu se comita greseli. Multumesc (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2010-03-25 20:29:39

Colegul v-a raspuns corect, ca nu poate fi anulata doar ca venit din somaj si aveti cim pe nedeterminata...daca e anulabila sau nu va poate spune un specialist doar dupa ce o vede.

mihaela23 Utilizator · Answer 2 · 2010-03-25 22:13:14

Utilizator 22:13, 25 Martie 2010

Buna seara!!

Multumesc frumos pentru raspunsuri!:vishenka:

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-03-26 06:42:29

Intr-adevar, potrivit art.74 C.mun., motivele care determină concedierea trebuie menţionate obligatoriu în cuprinsul deciziei de concediere, nefiind posibilă completarea deciziei, sub acest aspect, cu alte acte.

Nemotivarea în fapt si/sau in drept a deciziei de concediere se sancţionează cu nulitatea absolută.

mihaela23 Utilizator · Answer 4 · 2010-03-26 15:50:15

Buna ziua!!

Multumesc frumos pentru raspuns, am inca o intrebare, daca puteti sa imi raspundeti:

Decizia cu nr.876/08.03.2010, inseamna ca ultima zi in care pot merge in instanta sa contest decizia este 08.03.2010?? , asta inseamna ziua comunicarii?? ca mie mi-a ajuns plicul pe 16.03.2010.....

Multumesc anticipat

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-03-26 16:12:36

Data comunicarii este data cand ati primit decizia de concediere ... de la aceasta data incepe sa curga cele 30 de zile pe care le aveti la dispozitie pentru a contesta in instanta decizia de concediere.
In speta, cele 30 de zile incep sa curga din data de 17.03.2010.