ACCES GRATUIT

UPDATE Noul Cod al Muncii, publicat in Monitorul Oficial

Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata, joi, in Monitorul Oficial. Noile prevederi privind legislatia muncii vor intra in vigoare la 30 de zile de la publicare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Codul Muncii 2011: Afla care sunt noile obligatii pentru angajati si angajatori

Ministerul Muncii a finalizat proiectul de modificare a Codului Muncii, ce urmeaza sa intre in vigoare din 2011. Printre principalele modificari se numara extinderea perioadei de preaviz, modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective sau a celor referitoare la timpul de lucru, cat si noi amenzi contraventionale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Cum se vor negocia contractele colective de munca, ce efecte vor produce si in ce conditii vor inceta?

Ministerul Muncii a finalizat Codul Dialogului Social, anuntat in urma cu cateva saptamani de ministrul de resort, in proiect fiind incluse si prevederi legate de negocierea contractelor colective de munca, efectele acestora si conditiile in care pot inceta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Alternative de reducere a cheltuielilor cu salariatii. Masuri de stimulare a angajatorilor

In prezent, legislatia romana cunoaste o serie de masuri de stimulare a angajatorilor in vederea crearii de noi locuri de munca si ocuparii fortei de munca. Cunoasterea si aplicarea acestor masuri poate constitui un mijloc de reducere a costurilor cu personalul incadrat in munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificare Codul Muncii, publicata in Monitorul Oficial

UPDATE Munca la negru va fi pedepsita cu amenzi mai mari

Amenzile aplicate angajatorilor care nu respecta prevederile legale ce reglementeaza incheierea contractului individual de munca au fost marite, printr-o modificare a Codului Muncii, publicata recent in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Amenzi de pana la 20.000 de lei, pentru angajatorii care nu inregistreaza contractele de munca ale angajatilor

Angajatorii ar putea plati o amenda cuprinsa intre 1500 si 20000 de lei pentru fiecare contract de munca neinregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, precum si o amenda cuprinsa intre 3500 si 5000 de lei pentru completarea acestuia cu date eronate, potrivit unui proiect de hotarare elaborat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

HG nr. 630/2009, publicata in Monitorul Oficial

UPDATE O noua baza de calcul al contributiilor la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

Guvernul a modificat, prin Hotararea nr. 630/2009, normele metodologice de aplicare a Legii nr. 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale, aprobate prin HG nr. 1850/2006. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum devine voluntariatul contract individual de munca?

Potrivit art. 2 lit. d) din Legea voluntariatului nr. 195/2001[1], contractul de voluntariat este o conventie cu titlu gratuit, incheiata intre o persoana fizica, denumita voluntar, si o persoana juridica, denumita organizatie gazda, in temeiul careia prima persoana se obliga fata de a doua sa presteze o activitate de interes public fara a obtine o contraprestatie materiala. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Regulamentul intern si abaterile disciplinare

Unicul temei al raspunderii disciplinare, conditia necesara si suficienta a antrenarii ei, este abaterea disciplinara, fapta comisa de salariat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conditiile dobandirii si exercitarii dreptului la concediul de odihna

Concediul de odihna reprezinta intervalul de timp determinat in care salariatii sunt scutiti in mod legal de a veni la locul de munca si a presta munca primind, pentru tot acest interval, indemnizatia baneasca cuvenita. Citește articolul