ACCES GRATUIT

Candidatul ideal sau candidatul real?

Am mai spus-o de câteva ori pe PortalHR: candidatul ideal nu există! Se naște însă, odată cu fiecare proces de recrutare, iluzia că el trăiește și se mișcă printre noi, că am putea, printr-un truc de magie sau printr-o abordare neconvențională să îl descoperim și să îl convingem să fie interesat de compania pentru care recrutăm și de poziția vacantă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Candidatul față în față cu angajatorul

În lumea brandului de angajator, a CV-ului infografic și a interviului prin SMS, modul în care o organizație interacționează cu candidații (potențiali sau actuali) este determinant pentru succesul proiectelor de recrutare pe termen lung. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cinci provocări atunci când faci un curs online

Pe PortalHR recomandăm adesea resurse cu ajutorul cărora vă puteți pune la punct un plan eficient de dezvoltare personală. Suntem de părere că responsabilitatea pentru această dezvoltare este în primul rând a fiecăruia în parte și că nu ne putem aștepta de la organizații să ne ofere soluții mai inspirate pentru nevoi specifice de care, de cele mai multe ori, suntem doar noi conștienți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nou în recrutare? Descoperă cum să-ți faci viața (mai) ușoară

Ca orice început, atunci când ocupi prima dată o poziție cu responsabilități în zona de recrutare, momentele dificile nu întârzie să apară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce contează pentru candidatul modern

Acesta este titlul unui raport de pe Indeed.com pe care vi-l recomandăm azi pentru a înțelege mai bine modul în care candidatul modern se raportează la procesul de căutare a jobului și, evident, la oferta de job. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Leadershipul în România: de la “eu le știu pe toate!” la “tu ce părere ai?”

Studiile de specialitate relevă faptul că în România există un stil de leadership preponderent autocratic, genul șefului atotputernic care “le știe pe toate”, ia decizii arbitrare și așteaptă, în schimb, loialitate din partea subordonaților săi. Speakerul internațional Jim Bagnola, expert în leadership, consideră acest stil de a conduce unul păgubos pentru companie. Soluția lui este un sistem bazat pe parteneriat, în care toți membrii organizației să fie, la rândul lor, lideri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum să iubești jobul pe care îl ai

Cine nu și-ar dori să facă în fiecare zi doar lucrurile care îi fac plăcere și care îi aduc cel mai mult sens și cel mai mare nivel de satisfacție în viață (profesională și personală)? Răspunsul este evident, dar realitatea ne demonstrează de multe ori că, din păcate, poveștile de succes ale celor care și-au atins idealul de a face din pasiune un job nu funcționează întotdeauna sau în toate contextele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum a fost săptămâna asta?

“Cum ți-a fost ziua?” este, probabil, una din întrebările pe care le auzim cel mai frecvent atunci când ajungem acasă de la muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pentru 4 din 5 "startup"-uri românești, scăderea impozitării muncii ar avea un impact major în dezvoltarea lor

Antreprenorii români care conduc o afacere de tip "startup" consideră scăderea impozitării muncii cea mai importantă măsură fiscală pentru dezvoltarea acestui tip de afaceri. Astfel, 78% dintre acești antreprenori îi atribuie un impact major, conform studiului EY și Impact Hub – Barometrul afacerilor de tip "startup" din România – 2016. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tu ce faci cu informațiile de pe LinkedIn?

Cei care și-au creat un profil pe LinkedIn și s-au înscris în grupuri de interes pentru zona lor profesională primesc probabil deja mailuri periodice prin care le sunt recomandate, printre altele, grupuri similare, știri pe care nu trebuie să le rateze, joburi asemănătoare cu cel pe care îl ocupă sau cu cele pe care le-au ocupat în trecut și informații despre persoanele care le-au vizualizat profilul in ultima perioadă de timp. Citește articolul