ACCES GRATUIT

Proiect: Antiromânismul va putea fi pedepsit cu închisoarea de la trei luni la 10 ani

Manifestările de ură împotriva românilor, promovarea antiromânismului prin diverse mijloace şi constituirea sau sprijinirea unor organizaţii cu caracter antiromânesc se vor pedepsi cu închisoare de la trei luni la 10 ani, potrivit unui proiect de lege înregistrat recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie majoră în instanță: Un angajator, obligat să plătească daune de 10.000 de euro pentru hărțuirea unui salariat

Faptele de hărțuire la locul de muncă (nu numai cele de natură sexuală) pot fi aduse în atenția autorităților, iar salariații hărțuiți moral pot pretinde despăgubiri de la angajatori. După ce, anul trecut, o instanță a pronunțat în premieră o decizie de condamnare a unui mare angajator român pentru hărțuirea unuia dintre salariații săi, recent, o altă instanță a dat o hotărâre similară în câștigul unui alt salariat, victimă a violențelor psihice de la birou. Și în acest caz vorbim tot de un mare angajator, însă discuția merită deschisă nu pentru a atrage atenția asupra cuiva, ci pentru a vedea ce au analizat judecătorii și ce au reținut pe această temă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Proiectul de lege ce prevedea desființarea CNCD, respins definitiv de Senat

Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) urma să fie desființat, după ce deputații au adoptat tacit un proiect de act normativ în acest sens. Cu toate acestea, documentul a fost respins astăzi de senatori, prin vot decisiv, astfel că nu se mai pune problema desființării autorității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea femeilor la locul de muncă: Cum o pot combate?

Discriminarea la locul de muncă le vizează în special pe femei, mai cu seamă pe cele care se pregătesc să devină mame sau se întorc din concediile de creștere a copilului. Tratamentul diferit și nedrept se manifestă în diverse moduri: salariatelor nu le sunt recunoscute drepturile, le sunt blocate căile spre promovare, sunt marginalizate sau presate să-și dea demisia pentru ca angajatorul să fie pus la adăpost de o eventuală sancțiune. Actele normative le pun acestor angajate la dispoziție niște mecanisme prin care să ceară ca discriminarea să înceteze, prin care să obțină sancționarea angajatorului, dar și despăgubiri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea la locul de munca, o problema sensibila in relatia angajat - angajator

Discriminarea reprezinta unul dintre cele mai sensibile si actuale subiecte, atat la nivel international, dar si national, fiind un fenomen intalnit in multe arii de activitate, inclusiv in relatiile de munca, in ciuda eforturilor legislative de combatere a fenomenului, se arata intr-un document de presa al societatii de avocatura Musat si Asociatii remis redactiei noastre. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MECTS: Scolile vor avea comisii anti-discriminare

Regulamentul de organizare si functionare a unitatilor de invatamant din Romania va cuprinde, in premiera, prevederi privind combaterea si prevenirea discriminarii. In acest sens, in scoli, vor fi formate comisii care care vor elabora un plan de actiune si vor implementa pentru personalul din scoli si elevi un cod de conduita anti-discriminare, informeaza Ministerul Educatiei, Tineretului si Sportului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Curtea Constitutionala

Instantele nu pot sa anuleze sau sa refuze aplicarea unor acte normative, pe motiv de discriminare

Curtea Constitutionala a decis ca instantele judecatoresti nu au competenta sa anuleze ori sa refuze aplicarea unor acte normative cu putere de lege, considerand ca sunt discriminatorii, si sa le inlocuiasca cu norme create pe cale judiciara sau cu prevederi cuprinse in alte acte normative. Citește articolul