Când au promovat Legea internshipului, parlamentarii au decis să-i încurajeze pe angajatori să lucreze cu interni, cu acte în regulă, să-i formeze și să-i angajeze pe o perioadă minimă, prin oferirea unor prime de câte 1.000 de euro/intern angajat. Banii însă abia spre finalul acestui an pot fi ceruți pentru că e necesar ca internii să fie păstrați în companie o perioadă minimă de timp. Citește articolul
Decizia Guvernului de a majora salariul minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2020 va fi resimțită, în anumite privințe, și de către alte persoane decât cele plătite acum cu minimul pe economie. În esență, vorbim de remunerații majorate pentru zilieri și interni, dar și de o creștere a contribuției la sănătate pentru persoanele fără venituri. Citește articolul
Cei care lucrează cu interni sunt obligați prin lege să-i plătească. Fiecare contract de internship trebuie să respecte prevederile referitoare la indemnizația minimă de acest fel și, cum modul ei de calcul depinde de salariul minim, din 2020, indemnizația minimă de internship va fi și ea, automat, puțin mai mare. Citește articolul
Studenții și absolvenții (atât din România, cât și din străinătate) care vor să se înscrie la programul de internship al Guvernului aferent anului 2019 o mai pot face doar până duminică, 26 mai. Ei pot aplica pentru internship-uri la Guvern, la ministere sau la autorități și agenții din structura centrală a administrației publice (precum Agenția Națională de Administrare Fiscală sau Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorului). Citește articolul
Perioadele de internship și de stagiatură efectuate conform legii sunt considerate vechime în specialitate și pot ajuta un viitor salariat care se angajează în domeniul acelor studii să dobândească salariul minim de 2.350 de lei pentru studii superioare (pentru care e nevoie de un an vechime în domeniul studiilor postului). Confirmarea acestei chestiuni vine chiar de la autorități. Citește articolul
Noi reglementări, unele chiar în premieră, precum internshipul sau telemunca, majorarea unor subvenții la angajare, aspecte legate de acordarea concediului de odihnă, simplificări la angajarea străinilor - sunt doar câteva dintre modificările importante pentru responsabilii de resurse umane dintr-o companie care au intrat în 2018 în vigoare sau care au fost adoptate și se aplică de la 1 ianuarie 2019. Peste toate astea, Regulamentul general privind protecția datelor personale (GDPR) le-a dat și el de furcă responsabililor pe probleme de muncă anul acesta. Citește articolul
Sancțiunile severe pentru angajatorii care au angajați muncind la negru, condițiile pentru monitorizarea video și a conversațiilor angajaților sau reglementarea internship-ului reprezintă doar o parte dintre modificările importante în domeniul relațiilor de muncă, ce au apărut în anul recent încheiat și de care trebuie să țină cont angajatorii în 2019. Citește articolul
Creșterea salariului minim brut pe țară va avea nu doar efecte directe asupra celor plătiți cu acesta. În același timp, vor exista și efecte indirecte: de exemplu, în cazul indemnizației de internship, aceasta va crește odată cu majorarea salariului minim pe țară. Citește articolul
Legea care stabilește cadrul legal al lucrului cu interni, respectiv Legea internshipului, a intrat în vigoare în luna august 2018, iar recent autoritățile au publicat, printr-un ordin al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS), modelul de contract, precum și cel al certificatului de internship. Totodată, actul normativ publicat de curând conține și modelul cererii pentru solicitarea primei de promovare a angajării, subvenție pe care firmele, potrivit Legii internshipului, o primesc pentru fiecare intern angajat. Citește articolul
În prima sesiune parlamentară din anul 2018, parlamentarii au dat undă verde multor modificări legislative importante pentru angajatori, antreprenori, dar și pentru cetățeanul de rând. Pe lângă modificări, aleșii poporului au adoptat reglementări în premieră pentru interni și telesalariați. Citește articolul