Cum se poate solutiona un litigiu de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se poate solutiona un litigiu de munca?

Utilizator 22:50, 30 Iunie 2010

Buna seara,
Deoarece mi s-a desfacut contractul de munca in mod abuziv si ilegal am actionat in judecata societatea angajatoare. In cererea de chemare in judecata am solicitat si repunerea in drepturi - reangajarea. Acest lucrul l-am solicitat in ideea de a putea beneficia de ajutor de somaj dupa ce se va solutiona litigiu : sa se dispuna reangajarea si imediat sa mi se intocmeasca formele pentru ajutor de somaj. Este posibila reintegrarea in cazul in care societatea angajatoare este in stare de functiune insa nu mai presteaza activitate - adica nu mai are nici un angajat in firma (de fapt eu am fost singura angajata a societatii respective).?
Multumesc

Răspunde Citează

238 mesaje

10209 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:42, 16 Mai 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 38

Pagina 40

Alte discuții în legătură

Indreptare eroare hotarare judecatoreasca Buna seara, In cadrul unui dosar civil avand ca obiect litigiu de munca instanta s-a pronuntat \"gresit\" in ceea ce priveste doua capete de cerere in sensul ... (vezi toată discuția)

Cheltuieli de judecata litigiu de munca In cadrul unui dosar ce priveste un litigiu de munca ce pot fi considerate cheltuieli de judecata? Cu stima (vezi toată discuția)

Interpretare art.281 ind.3 cpc In ceea ce priveste cererea de acordare a cheltuielilor de judecata formulate de intimati, tribunalul constata ca in baza art.281 ind.3,alin 2 Codul de ... (vezi toată discuția)

Nina1 Utilizator · Answer 1 · 2011-11-19 12:59:34

Cei de la ITM au scris incetarea activitatii cu 79 conform hotararii judecatoresti. Ori, in hotararea judecatoreasca era trecuta gresit data de 19 iunie 2009 pe instanta de fond -iar in Decizia Curtii de Apel rectificarea datei cu pana la reintegrarea efectiva. Dansii au luat ca reper data din instanta de fond si nu pe cea corecta din recurs.
Eu am depus cerere de demisie in 29 iulie 2011.
Cu stima

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-11-19 13:12:07

Nina1 a scris:

Cei de la ITM au scris incetarea activitatii cu 79 conform hotararii judecatoresti. Ori, in hotararea judecatoreasca era trecuta gresit data de 19 iunie 2009 pe instanta de fond -iar in Decia Curtii de Apel rectificarea datei cu pana la reintegrarea efectiva. Dansii au luat ca reper data din instanta de fond si nu pe cea corecta din recurs.
Eu am depus cerere de demisie in 29 iulie 2011.
Cu stima

Cand v-ati judecat in fond , v-ati judecat pentru decizia din 2009 care a fost anulata ... dupa obtinerea hot.jud. irevocabile ati depus o cerere de demisie in 29.07.2011 ... prin urmare, aceasta va fi data de incetare a raportului de munca daca nu este cu preaviz...

In acest caz, ITM va elibera- asa cum am mai spus - o adev de vechime numai pana la 01.01.2011 ..dupa aceasta data , adev este eliberata numai de catre angajator.

Nina1 Utilizator · Answer 3 · 2011-11-19 13:23:09

Va multumesc mult dle. freeelis. Acum sunt lamurita in ceea ce priveste modalitatea de rezolvare. Oricum cei de la ITM trebuie sa reediteze adeverinta cu datele corecte- inafara de nume, prenume si CNP au gresit toate datele.

Conform legislatiei in vigoare cand s-au realizat maririle de salariu, in ce date aproximativ.
Spre exemplu din data de 01.01.2007 s-au mai realizat mariri de salariu?
Cu stima

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-20 10:27:57

Potrivit legislatiei in materie, salariul minim brut pe economie s-a modificat astfel:
- 01.01.2007 - 440 lei
- 01.01.2008 - 500 lei
- 01.10.2008 - 540 lei
- 01.01.2009 - 600 lei

Nina1 Utilizator · Answer 5 · 2011-11-20 14:48:49

Va multumesc respectuos. Eu am avut salariul de 440 lei pentru 4 ore/zi. In adeverinta a ramas 440lei din data de 01.01.2007 . Trebuiesc modificate datele cu cele date de dvs.? Precizez ca am studii superioare.
Cu stima