salarii compensatorii in cazul concedierii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salarii compensatorii in cazul concedierii

Utilizator 12:10, 9 Ianuarie 2011

buna ziua
problema mea este urmatoarea:
sunt angajata la o societate comerciala din data de 1 martie 2006.
este o societate mica cu un numar de 5 angajati.
la angajare am semnat un contract individual de munca. (salariu minim pe economie)
incepand cu data de 3 ianuarie 2011 ma aflu in preaviz (20 de zile lucratoare), conform prevederilor art. 73 din codul muncii, urmare a desfiintarii postului pe care il ocupam.
dupa terminarea preavizului intentionez sa intru in somaj.
intrebarea mea este urmatoarea: data fiind situatia mea , pot beneficia de salarii compensatorii? si daca da, cum trebuie sa procedez?
va multumesc

Răspunde Citează

61 mesaje

5931 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:56, 11 Mai 2011

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Incheierea c.i.m. cu art.65 Buna ziua, de cateva zile am fost anuntat de catre conducerea firmei ca, contractul meu de munca se incheie dupa preavizul de 20 de zile conform articolului ... (vezi toată discuția)

Ma pate obliga sa imi dau demisia? ce este de facut? Buna ziua, am si eu o mare problema: sunt un consilier de vanzari la un magazin de tamplarie pvc, si ieri am fost sunat de catre directorul firmei la care ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare BUNA ZIUA. EU AM PRIMIT UN PREAVIZ DE 20 ZILE....IN URMA ACESTUI PREAVIZ AM DEPUS O CERERE LA REGISTRATURA UNITATII IN CARE AM CERUT SA MI SE ACORDE UN SALARIU ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-01-10 17:02:03

Art.247 C.mun. prevede ca, în cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.

rosu gheorghe Utilizator · Answer 2 · 2011-01-10 17:02:33

Codul Muncii
Art. 247. - In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

La dumneavoastra nefiind incheiat ccm la nivel de angajator se va aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura care este de nivel superior.

militaruflorentina Utilizator · Answer 3 · 2011-01-11 11:36:36

ma aflu in preaviz incepand cu data de 3.01.2011
pana pe 8.01.2011 am lucrat program normal (cate 6 ore pe zi, pt ca lucram in ture si atatea ore are o tura,....bineinteles se compenseaza cu orele lucrate sambata si duminica)
pe data de 8 conducerea mi-a spus sa merg acasa si sa nu mai vin ca sunt in preaviz si o sa ma cheme doar daca au ei nevoie in perioada asta
de atunci nu m-au mai chemat
intrebare: daca nu ma mai duc deloc pana mi se termina preavizul, exista riscul sa nu-mi mai dea salariile compensatorii sau celelalte drepturi banesti care mi se cuvin? (bonuri de masa oricum nu primeam)

militaruflorentina Utilizator · Answer 4 · 2011-01-13 13:32:31

in legatura cu salariile compensatorii......
firma la care am lucrat are doar 5 salariati
am citit pe net ca salariile comensatorii se acorda numai de catre firmele care au mai mult de 21 de angajati
asa este?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-01-13 18:39:05

militaruflorentina a scris:

in legatura cu salariile compensatorii......
firma la care am lucrat are doar 5 salariati
am citit pe net ca salariile comensatorii se acorda numai de catre firmele care au mai mult de 21 de angajati
asa este?

Nu este asa cum ati citit pe net ... cred ca vi s-a mai raspuns destul de clar la aceasta intrebare.