Concediere verbala?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere verbala?

Utilizator 18:02, 14 Noiembrie 2014

Buna ziua!

Ieri mi s-a comunicat verbal ca de azi sunt concediat. Asta s-a intamplat in prezenta unui martor (de partea angajatorului.)
La protestul meu ca aceasta nu se poate intampla de pe o zi pe alta mi s-a spus (tot verbal) ca daca doresc pot face uz "de cele 30 de zile".
Fiind angajat in functie de conducere stiu ca as avea dreptul la 45 zile de preaviz, insa nu asta este intrebarea mea.

As dori sa stiu daca concedierea poate fi facuta si verbal sau necesita forma scrisa.
Daca concedierea verbala nu este valabila, de cand incepe termenul de 45 de zile? Retroactiv de ieri (cand mi s-a comunicat verbal) sau din momentul in care mi se va inmana notificarea de concediere/preavizul (nu stiu pt. care forma se vor decide) in forma scrisa?

Cu stima,
R. P.

Răspunde Citează

79 mesaje

2874 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:48, 2 Iunie 2015

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Decizie incetare cim Buna ziua, va rog sa ma ajutati sa rezolv urmatoarea problema: - pana ieri am lucrat la un depozit de medicamente din provincie, firma avand sediul la ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua! Am si eu o intrebare.Astazi 17.12.2012 trebuia sa ma intorc la serviciu dupa concediul de crestere a copilului pana la doi ani. Mentionez ca lucram ... (vezi toată discuția)

Am fost concediat!! ce sa fac mai departe??? Buna ziua! in data de 25 05 2016 mi-a fost inmanata decizia de preaviz, in care se specifica faptul ca urmeaza sa fiu concediat ca urmare de restrangere a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-27 15:34:42

Consilier juridic 15:34, 27 Decembrie 2014

Angajatorul nu poate decide unilateral intrarea unui salariat in CO.

Mergeti la ITM si vedeti ce va spun.

Răspunde Citează

Radu Palu Utilizator · Answer 2 · 2014-12-27 15:51:30

Multumesc pt. raspunsul foarte prompt.

Pot fi trimis in concediu?
Am sa ma duc luni la ITM (sper sa fie deschis), as dori insa sa procedez corect si recunosc ca m-as bucura daca angajatorul ar primi o amenda consistenta. Nu doresc sa ii las nici un fel de punct de scapare (de ex. ca nu mi s-ar fi impiedicat accesul dar ca sunt in concediu sau ca este suspendat programul pina in ianuarie, lucrul din urma fiind eventual decis insa necomunicat mie).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-27 16:21:40

Luni si marti se lucreaza in ITM , miercuri pe 31.12. este liber.

Asa cum v-am spus, angajatorul nu poate decide de la sine putere trimiterea in CO a salariatilor.

Radu Palu Utilizator · Answer 4 · 2014-12-27 16:32:21

Scuze, m-am intrebat ce este CO si pina la urma am crezut ca este centrul operational, adica sediul.
Adevarul este ca am concediu si de anul asta complet si de anul trecut neluat. Acesta ar trebui luat, probabil cu asta "se va scoate" angajatorul.
Deci sa nu merg pe impiedicarea accesului la locul de munca ci pe trimiterea fortata in concediu? Ce motive as putea invoca pt. refuzul concediului?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-12-27 16:51:37

CO = concediu de odihna

Intr-adevar, angajatorul poate sa mearga pe ideea prevazuta la art.146 alin.3 C.mun., si anume ca , este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Insa in opinia mea, aceasta obligatie ar trebui s-o indeplineasca in urma unei solicitari din partea salariatului in cauza.