Concediere verbala?

C.i.m. inceteaza la data mentionata in decizia de concediere. Legalitatea acesteia sau nelegalitatea ei o va constata instanta de judecata.

AJOFM nu va inregistreaza daca aveti c.i.m. activ. Ei va pot inregistra ca somer indemnizat sau ca persoana in cautarea unui loc de munca.

Contestarea deciziei de concediere nu are nicio legatura cu inregistrarea la AJOFM.

Am inteles acum. Voi cere atunci o concediere scrisa si sa vedem cum va fi formulata.

Va rog sa ma ajutati cu alt cerc vicios.
Daca cim inceteaza de la 1 ianuarie, nu am drept la ajutor de somaj. (Neavand 12 luni lucrate.)
In cazul deciziei ulterioare in instanta ca decizia de concediere nu a fost legala si se decide continuarea cim pina la decizia in instanta atunci probabil as avea deja drept la somaj. (Imi lipsesc 4 luni, eu am cim parttime.) Atunci insa nu voi mai putea aplica la somaj deoarece a trecut termenul depunerii cererii acesteia.

1. Pentru somaj trebuie sa indepliniti mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.
Incetarea c.i.m. in baza unui alt articol decat cele mentioate mai sus , nu va da posibilitatea sa beneficiati de somaj (de exemplu, art.55 lit.b - incetare c.i.m. cu acordul partilor; art.81 alin.7 sau alin.8 C.mun. - demisie cu sau fara preaviz; art.61 lit.a C.mun. - concediere disciplinara etc.)

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori , nu numai de la unul singur.

2. Ce durata a timpului de munca aveti mentionata in c.i.m.? De cand lucrati la acest angajator?

Imi sunt cunoscute cele de mai sus, am un alt thread deschis pt. acest aspect si chiar dvs. ati avut amabilitatea sa-mi explicati aceste lucruri.

Lucrez aici de la 1 dec. 2013 cu program de 6 ore in cim (si din pacate in realitate mult mai multe), n-am lucrat inainte in alta parte.
Cu acest program de lucru cotizatia suficienta pt. somaj ar fi indeplinita numai in aprilie.

Cim inceteaza din cauza desfintarii postului. (Sper sa nu se razgandeasca si sa schimbe la concediere disciplinara.)

Poate reusiti sa-l faceti sa schimbe data concedierii ,astfel incat sa puteti beneficia de somaj.