ACCES PREMIUM

Proceduri simplificate pentru examinarea concentrărilor economice cu dimensiune comunitară, aplicabile din septembrie

Un nou pachet de reglementări europene care vizează modul de examinare a concentrărilor economice a intrat în vigoare de la 1 septembrie. Noile reguli simplifică procedurile de examinare, prin introducerea unui set de criterii care să identifice cu exactitate cazurile care nu sunt susceptibile de a ridica probleme de concurență, fără a duce însă la o relaxare a standardelor UE de control al fuziunilor și garantând totodată că niciun caz susceptibil de revizuire prin procedura normală nu este omis din greșeală. Procesul de examinare a concentrărilor va fi mai rapid și adaptabil la complexitatea fiecărui caz, Comisia Europeană urmând să își canalizeze eforturile de investigare către cazurile sofisticate, care justifică examinări mai detaliate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Fuziunea transfrontalieră, un concept vechi în haine noi: Aspecte-cheie de avut în vedere pentru o implementare de succes

Conceptul de fuziuni transfrontaliere a apărut ca răspuns la interesul companiilor din mediul privat de relocare a operațiunilor în state membre sau participante la AELS (Asociația Europeană a Liberului Schimb) care oferă oportunități (sporite) din perspectiva forței de muncă sau de natură comercială, fără a trece printr-un proces de dizolvare și lichidare care ar avea, poate, implicații juridice și fiscale nedorite. Însă, pentru ca acest concept să devină viabil, era necesară instituirea la nivel european a unui cadru uniformizat pentru fuziunile transfrontaliere ale societăților, inclusiv prin crearea instrumentelor necesare pentru ca societățile să poată apela în mod real la aceste tipuri de operațiuni transfrontaliere în condiții de vizibilitate și predictibilitate extinsă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fuziuni și divizări: În ce condiții se mută salariații de la un angajator la altul în cazul transferului de întreprindere

Contractul individual de muncă are la bază acordul de voință al celor două părți, angajatorul și salariatul, iar modificarea sa presupune, tot cu caracter general, același acord de voință, fiind expres prevăzute de lege situațiile în care el poate fi modificat fără încheierea unui act adițional. În categoria situațiilor excepționale se încadrează și transferul de întreprindere, caz în care salariaților le sunt garantate o serie de drepturi, nefiind impus acordul lor de voință în privința modificării angajatorului. În condițiile în care o criză precum cea actuală poate veni cu decizia de a face fuziuni și divizări, este important ca angajatorii să știe în ce condiții se pot muta salariații la o firmă la alta în urma transferului de întreprindere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă iei în calcul o restructurare de afacere în această perioadă

În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Asta poate să însemne atât fuziuni și divizări, cât și simple transferuri de activități. Fiecare operațiune vine cu avantaje și dezavantaje, însă firmele trebuie să fie atente și la potențialele riscuri fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restructurarea afacerii

Transferul de activitate e o alternativă mai simplă și mai rapidă la fuziune sau divizare, spun specialiștii

În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Însă, chiar dacă fuziunea și divizarea sunt principalele operațiuni folosite în practică, specialiștii de la NOA atrag atenția asupra unei alternative mai simple - transferul de activitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restructurarea afacerii: De ce ar putea fi nevoie de o fuziune sau de o divizare și la ce să fie atente companiile

În contextul mai larg al crizelor mondiale din anii recenți, dar și în contextul național al schimbărilor majore privind impozitarea afacerilor începând din 2023, companiile pot avea în vedere, în viitorul apropiat, inclusiv ideea de restructurare. Adică fie o operațiune de fuziune, fie o operațiune de divizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc de recalificări: Inspectorii ANAF pot schimba tratamentul fiscal al unei fuziuni sau divizări, dacă apreciază că cel aplicat a fost greșit

În contextul crizei coronavirusului, al crizei energetice și al modificărilor fiscale stabilite pentru anul 2023, companiile care se confruntă cu dificultăți pot lua în calcul inclusiv o restructurare a afacerilor - fuziuni sau divizări, de exemplu. Totuși, societățile trebuie să analizeze operațiunile respective cu mare atenție, pentru că există și aici un risc de recalificări, în eventualitatea unui control al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele ar putea contabiliza operatiunile de reorganizare dupa noi reguli

Operatiunile de fuziune, divizare, dizolvare si lichidare a societatilor, precum si de retragere sau excludere a unor asociati din cadrul firmelor ar putea fi reflectate in contabilitate pe baza unor noi reglementari. Mai exact, Ministerul Finantelor a lansat recent in dezbatere publica un proiect de ordin care cuprinde reguli de contabilizare a operatiunilor de reorganizare, ce corespund legislatiei in vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul simplifica procedurile de fuziune sau divizare a societatilor comerciale

Guvernul a aprobat, in sedinta de marti, o ordonanta de urgenta care modifica Legea 31/1990 privind societatile comerciale, a declarat purtatorul de cuvant al Executivului, Dan Suciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cat de dificila este implementarea unei fuziuni cu efect retroactiv?

Inceputul anului 2011 ne arata ca tendinta ascendenta a restructurarilor in general, si a fuziunilor in special, va continua si in perioada urmatoare. Companiile isi indrepta tot mai mult atentia catre procedura legala, alternativele de restructurare avute la indemana, dar mai ales catre perioada de timp in care se poate implementa o fuziune. In acest context, companiile cauta sa estimeze cat mai exact momentul in care implementarea procesului de fuziune va avea loc. Punand un mare accent pe implementarea cat mai rapida a fuziunilor, companiile trebuie sa aiba in vedere si posibilitatile legale pe care le ofera Legea societatilor comerciale, in privinta datei efective a fuziunii. Citește articolul