ACCES PREMIUM
Un nou pachet de reglementări europene care vizează modul de examinare a concentrărilor economice a intrat în vigoare de la 1 septembrie. Noile reguli simplifică procedurile de examinare, prin introducerea unui set de criterii care să identifice cu exactitate cazurile care nu sunt susceptibile de a ridica probleme de concurență, fără a duce însă la o relaxare a standardelor UE de control al fuziunilor și garantând totodată că niciun caz susceptibil de revizuire prin procedura normală nu este omis din greșeală. Procesul de examinare a concentrărilor va fi mai rapid și adaptabil la complexitatea fiecărui caz, Comisia Europeană urmând să își canalizeze eforturile de investigare către cazurile sofisticate, care justifică examinări mai detaliate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conceptul de fuziuni transfrontaliere a apărut ca răspuns la interesul companiilor din mediul privat de relocare a operațiunilor în state membre sau participante la AELS (Asociația Europeană a Liberului Schimb) care oferă oportunități (sporite) din perspectiva forței de muncă sau de natură comercială, fără a trece printr-un proces de dizolvare și lichidare care ar avea, poate, implicații juridice și fiscale nedorite. Însă, pentru ca acest concept să devină viabil, era necesară instituirea la nivel european a unui cadru uniformizat pentru fuziunile transfrontaliere ale societăților, inclusiv prin crearea instrumentelor necesare pentru ca societățile să poată apela în mod real la aceste tipuri de operațiuni transfrontaliere în condiții de vizibilitate și predictibilitate extinsă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Contractul individual de muncă are la bază acordul de voință al celor două părți, angajatorul și salariatul, iar modificarea sa presupune, tot cu caracter general, același acord de voință, fiind expres prevăzute de lege situațiile în care el poate fi modificat fără încheierea unui act adițional. În categoria situațiilor excepționale se încadrează și transferul de întreprindere, caz în care salariaților le sunt garantate o serie de drepturi, nefiind impus acordul lor de voință în privința modificării angajatorului. În condițiile în care o criză precum cea actuală poate veni cu decizia de a face fuziuni și divizări, este important ca angajatorii să știe în ce condiții se pot muta salariații la o firmă la alta în urma transferului de întreprindere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Asta poate să însemne atât fuziuni și divizări, cât și simple transferuri de activități. Fiecare operațiune vine cu avantaje și dezavantaje, însă firmele trebuie să fie atente și la potențialele riscuri fiscale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Restructurarea afacerii
În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Însă, chiar dacă fuziunea și divizarea sunt principalele operațiuni folosite în practică, specialiștii de la NOA atrag atenția asupra unei alternative mai simple - transferul de activitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul mai larg al crizelor mondiale din anii recenți, dar și în contextul național al schimbărilor majore privind impozitarea afacerilor începând din 2023, companiile pot avea în vedere, în viitorul apropiat, inclusiv ideea de restructurare. Adică fie o operațiune de fuziune, fie o operațiune de divizare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul crizei coronavirusului, al crizei energetice și al modificărilor fiscale stabilite pentru anul 2023, companiile care se confruntă cu dificultăți pot lua în calcul inclusiv o restructurare a afacerilor - fuziuni sau divizări, de exemplu. Totuși, societățile trebuie să analizeze operațiunile respective cu mare atenție, pentru că există și aici un risc de recalificări, în eventualitatea unui control al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Operatiunile de fuziune, divizare, dizolvare si lichidare a societatilor, precum si de retragere sau excludere a unor asociati din cadrul firmelor ar putea fi reflectate in contabilitate pe baza unor noi reglementari. Mai exact, Ministerul Finantelor a lansat recent in dezbatere publica un proiect de ordin care cuprinde reguli de contabilizare a operatiunilor de reorganizare, ce corespund legislatiei in vigoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Guvernul a aprobat, in sedinta de marti, o ordonanta de urgenta care modifica Legea 31/1990 privind societatile comerciale, a declarat purtatorul de cuvant al Executivului, Dan Suciu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Inceputul anului 2011 ne arata ca tendinta ascendenta a restructurarilor in general, si a fuziunilor in special, va continua si in perioada urmatoare. Companiile isi indrepta tot mai mult atentia catre procedura legala, alternativele de restructurare avute la indemana, dar mai ales catre perioada de timp in care se poate implementa o fuziune. In acest context, companiile cauta sa estimeze cat mai exact momentul in care implementarea procesului de fuziune va avea loc. Punand un mare accent pe implementarea cat mai rapida a fuziunilor, companiile trebuie sa aiba in vedere si posibilitatile legale pe care le ofera Legea societatilor comerciale, in privinta datei efective a fuziunii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Ioana Mardare 
Baciu Partners 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Elena Voinea 
Roxana Neagu 
Nemoianu Attorneys at Law