ACCES GRATUIT

Noul Cod al Muncii a intrat in vigoare: Sanctiuni cu inchisoarea pentru munca la negru

Modificarile aduse Codului Muncii prin legea nr. 40/2011 au intrat in vigoare incepand cu data de 30 aprilie 2011. Printre principalele prevederi ale noului act normativ se numara pedepsirea muncii la negru cu inchisoarea de pana la 2 ani, modificarea termenului de preaviz si a criteriilor care stau la baza concedierilor colective. In acelasi timp, potrivit primului-ministru Emil Boc, in perioada urmatoare, Guvernul va demara o ofensiva pentru depistarea si sanctionarea muncii nelegale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Emil Boc: Vrem sa crestem numarul contractelor de munca, prin diminuarea muncii la negru

Guvernul a stabilit un program complex de combatere a muncii la negru, cu scopul de a creste numarul contractelor de munca, potrivit premierului Emil Boc. Noul Cod al muncii, care va intra in vigoare de la 1 mai 2011, prevede sanctionarea angajatorilor cu amenzi de pana la 20.000 de lei pentru fiecare angajat fara forme contractuale, dar si inchisoarea de la 1 an la 2 ani pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul Cod al Muncii si sanctionarea contraventionala a angajatorului pentru neinregistrarea demisiei

Se stie ca foarte multi salariati au intampinat probleme la inregistrarea notificarii demisiei. AvocatNet.ro iti spune cum pot fi sanctionati angajatorii care refuza sa inregistreze demisia angajatilor sai! Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cristina Popescu, Lina & Guia: Investitorii straini, interesati de flexibilizarea contractelor pe perioada determinata

Oamenii de afaceri straini interesati de Europa Centrala si de Est sunt preocupati de modificarile aduse Codului Muncii, se arata intr-un comunicat de presa al firmei de avocatura Lina & Guia, remis redactiei AvocatNet.ro. Astfel, printre subiectele de HR care ii intereseaza pe investitorii straini se numara: transferul intreprinderii, flexibilizarea contractelor pe perioada determinata, dar si concedierile colective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

PwC: Performanta profesionala va fi criteriul principal in cazul disponibilizarilor colective

Actuala reforma a legislatiei muncii va crea premisele necesare pentru o piata a muncii mai flexibila in Romania, ceea ce va imbunatati competitivitatea tarii si va genera oportunitati pentru infiintarea de noi locuri de munca, potrivit unui comunicat de presa remis de PwC Romania catre AvocatNet.ro. Astfel, printre cele mai importante modificari aduse Codului Muncii se numara introducerea criteriilor de performanta pentru angajati, prelungirea duratei contractelor pe perioada determinata si extinderea perioadei de proba. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avocatnet.ro lanseaza seria de conferinte "O radiografie a mediului de afaceri in 2011. Cine pierde, cine castiga?"

Avocatnet.ro organizeaza la nivel national, in perioada 24 mai - 24 iunie 2011, o serie de conferinte dedicate mediului de afaceri din Romania. Bucuresti, Timisoara si Constanta sunt orasele in care Avocatnet.ro dezbate alaturi de specialisti in domeniu, cele mai importante subiecte din fiscalitate, dreptul muncii, contabilitate, insolventa si reorganizari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al muncii si reabilitarea disciplinara (VI) - prevederi favorabile salariatilor

Introducerea institutiei juridice a reabilitarii disciplinare, prin art. 264 alin. 3^1 din Codul muncii este o prevedere favorabila salariatului. Astfel, daca trec 12 luni de la aplicarea unei sanctiuni disciplinare si acesta savarseste o alta abatere, angajatorul nu-l va mai putea concedia disciplinar pentru "abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noul Cod al Muncii, publicat in Monitorul Oficial

Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata, joi, in Monitorul Oficial. Noile prevederi privind legislatia muncii vor intra in vigoare la 30 de zile de la publicare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii(IV) - Despre directorii societatilor comerciale

Textul de modificarea a Codului muncii aduce lamuriri importante in legatura cu intelesul notiunilor de "director al societatilor comerciale".Pentru argumentarea acestei afirmatii sunt necesare unele precizari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii(III) - Despre timpul de lucru

Legea de modificare a Codului muncii aduce unele schimbari la cate unul sau doua articole din fiecare sectiune a actului normativ dedicata timpului de lucru, cu sublinierea ca acestea nu sunt esentiale. Cert este ca nu s-a modificat nimic in ceea ce priveste durata normala a timpului de munca, desi s-au exprimat temeri potrivit carora aceasta s-ar fi majorat. Citește articolul