Specialiștii spun că există două modalități atipice de reducere a capitalului social care permit scoaterea din societate a unei valori mai mari decât cea a capitalului social existent. Deși vorbim de două variante perfect legale, firmele trebuie să conștientizeze că asta poate însemna operarea temporară cu capitaluri negative, până ce situația este reglată. Din acest motiv, operațiunile sunt recomandate numai firmelor care au resurse adecvate. Ne referim, practic, la alternative neobișnuite la clasica distribuire de dividende. Citește articolul
O modalitate prin care banii din societate se pot folosi este cea pentru activitățile de protocol. Potrivit Codului Fiscal, contribuabilii, societăți plătitoare de impozit pe profit (la microîntreprinderi neexistând o astfel de limitare), pot să deducă astfel de cheltuieli în limita unei cote de 2%, aplicată asupra bazei de calcul formată din profitul contabil la care se adaugă impozitul pe profit și cheltuiala de protocol. Citește articolul
Plătitorii de impozit pe profit și plătitorii de impozit micro au posibilitatea de a-și folosi banii pentru a acorda sponsorizări, aceste cheltuieli fiind deductibile limitat, potrivit Codului fiscal. Sponsorizările reprezintă una dintre modalitățile legale de a scoate bani dintr-o firmă. Citește articolul
Resursele financiare ale unei companii pot fi folosite, printre altele, pentru locuințele de serviciu în care stau salariații proprii, se arată în legislația în vigoare, aceste cheltuieli fiind deductibile din impozitul pe profit. Aceeași regulă se aplică și cheltuielilor făcute de firmă cu sediul pe care-l are într-o locuință a unei persoane fizice, care e folosită și în scopuri personale. Acestea sunt doar două dintre modalitățile legale de a scoate bani dintr-o firmă. Citește articolul
Deși legislația interzice companiilor să-și crediteze administratorii prin diverse operațiuni, cum ar fi împrumuturile sau avantajele financiare, există și o excepție. Mai exact, regula nu se aplică dacă este vorba de o sumă totală care nu depășește 4.999 de euro. Citește articolul
Împărțirea trimestrială a dividendelor se poate dovedi avantajoasă chiar și pentru salariații unei companii. De ce? Pentru că, în cazul celor care au acțiuni la firmă, prin intermediul programelor de tipul „stock option plan”, veniturile din dividende sunt împărțite mai des și către ei. Prin programele „stock option plan”, salariații primesc dreptul de a lua acțiuni, la un preț preferențial, la firma la care lucrează sau primesc chiar acțiuni gratuite. Citește articolul
Introducerea posibilității de a împărți trimestrial dividende implică o plată mai deasă către stat a impozitului aferent acestor venituri. Însă, din moment ce autoritățile nu se grăbesc să vină cu reglementări speciale pentru declararea și plata impozitului pe dividendele interimare, firmele care apelează la această variantă se pot lovi de două probleme. Prima este cum se face restituirea impozitului plătit în plus la stat, dacă dividendele interimare achitate au fost mai mari decât profitul anual de distribuit, iar a doua - la ce termen trebuie plătit impozitul pentru dividendele interimare distribuite, dar neplătite efectiv. Citește articolul
Impozitul pe veniturile din dividende trebuie declarat prin intermediul formularului fiscal 100, așa cum se arată în legislația în vigoare. Declarația se depune la Fisc până la data de 25 a lunii următoare distribuirii dividendelor, aceeași dată fiind și termenul-limită pentru plata impozitului. Citește articolul
Pe lângă dividende, Codul Fiscal în vigoare precizează mai multe modalități prin care se pot folosi banii din societățile comerciale. În accepțiunea legală, dividendele sunt distribuiri în bani sau în natură, efectuate de o persoană juridică unui participant, drept consecinţă a deţinerii unor titluri de participare la acea persoană juridică. Începând cu luna iulie a acestui an, retragerea de bani din companii a devenit, cel puțin teoretic, mai facilă, odată cu noile reguli care permit împărțirea trimestrială a dividendelor, și nu doar anuală. Citește articolul
Se consideră greșit că beneficiile primite de asociat de la societate (vacanțe sau alte beneficii personale) sunt dividende și se impozitează cu cota de 5%, atrage atenția un specialist în fiscalitate. Dacă acționarul nu este și salariat/administrator la societate, acele beneficii sunt venituri din alte surse, așa cum le definește legislația fiscală. Citește articolul