Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 668 soluții astăzi

Specialiștii de la Deloitte România, Reff & Asociații, Radu Opriș, Biriș Goran și R&R Partners vin la Conferința avocatnet.ro să clarifice probleme des întâlnite în cadrul departamentelor de HR & salarizare ale oricărei companii. Rezervă loc și participă!

Acasă Subiect: concurenta
Subiect: concurenta
ACCES PREMIUM

UPDATE Adoptat de Senat: Furnizorii de produse alimentare și agricole vor beneficia de protecții suplimentare în relația cu cumpărătorii

Senatorii au adoptat luni o propunere legislativă prin care se urmărește evitarea practicilor de concurență neloială în domeniul agricol și alimentar. Acest document are la bază o directivă europeană, iar acesta urmează să stabilească reguli specifice și detaliate care să prevină - pe cât posibil - abuzurile în ceea ce privește relația producător-distribuitor, în cazul lanțurilor de aprovizionare agricole, respectiv alimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reglementarea vânzărilor prin marketplace-uri se extinde treptat. Ce s-a stabilit recent pentru comercianți și ce măsuri noi urmează

Anca Cernat în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
19 Aprilie 2021 | 0 | 887

Apar noi reguli de care comercianții care-și vând produsele sau prestează servicii prin intermediul marketplace-urilor, adică al piețelor online, platformelor sau portalurilor digitale, trebuie să țină cont. Aceste reguli sunt cuprinse în anumite acte normative deja în vigoare sau care urmează să se aplice în viitorul apropiat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Îți vinzi produsele printr-un marketplace? Ce trebuie să știi despre noile reguli ce privesc comerțul online

Alexandru Boiciuc în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Aprilie 2021 | 0 | 804

Pentru a asigura aplicarea adecvată în România a unui regulament european valabil de anul trecut, Guvernul a venit vineri cu OUG 23/2021. Prin acest act normativ s-a stabilit, în esență, ce autoritate de la noi se ocupă de supravegherea activității platformelor digitale (așa-zisele marketplace-uri prin care comercianții își pot vinde produsele) și de aplicarea amenzilor și măsurilor corective. Deși vizați sunt operatorii de asemenea marketplace-uri, noile prevederi au fost gândite în avantajul comercianților care se folosesc de serviciile lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Decizie ICCJ oficializată

UPDATE Amenzile pentru încălcarea dreptului concurenței nu pot fi plătite la jumătate din minimul legal

Alexandros Bakos în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
25 Ianuarie 2021 | 0 | 1579

Amenzile date de Consiliul Concurenței pentru încălcarea legislației din domeniu nu pot fi plătite la jumătate din minimul legal, chiar dacă ar fi achitate în termenul de 15 zile de la momentul înmânării sau comunicării procesului-verbal de contravenție, conform Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). Decizia de interpretare a devenit obligatorie de astăzi, ulterior publicării în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Urmează investigații ale autorităților pentru fapte de concurență neloială. La ce să fie atente firmele

Alexandros Bakos în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
16 Decembrie 2020 | 0 | 842

Potrivit unui comunicat trimis luni de avocații de la Schoenherr pe adresa redacției, Consiliul Concurenței (CC) urmează să declanșeze o serie de investigații, pentru a identifica și sancționa practici de concurență neloială ale companiilor românești. Discutăm de aspecte precum stabilirea unor prețuri excesive sau refuzuri de livrare. În asemenea cazuri, CC poate să oblige firmele să înceteze asemenea practici. Dacă acestea nu acționează în consecință, Autoritatea poate aplica și amenzi de până la 10.000 lei. În același timp, există unele fapte pentru care se poate aplica, din prima, o amendă de până la 50.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență: Cât de departe poate angajatorul să meargă, fără a-i înlătura salariatului dreptul de a munci

În condițiile în care clauza de neconcurență îi limitează (chiar dacă parțial) salariatului dreptul la muncă, există niște condiții stricte ce trebuie respectate de angajator, pentru a putea beneficia de o asemenea prevedere, în mod valid. Principiul esențial pe care trebuie să îl rețină, în acest context, oricine vrea să insereze în contractul cu angajații o clauză de neconcurență este că niciodată aceasta nu poate fi folosită pentru a-i interzice unui salariat să își practice profesia/meseria. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Black Friday: De ce mesajele denigratoare la adresa concurenților ar putea duce la litigii și, eventual, la obligația de a plăti despăgubiri

Alexandros Bakos în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
11 Noiembrie 2020 | 0 | 896

Unii comercianți s-ar putea să fie chemați în judecată dacă publică mesaje denigratoare la adresa concurenților lor și s-ar putea să ajungă să le plătească acestora despăgubiri, pentru că vorbim de posibile acte de concurență neloială. Chiar acum se află pe rolul instanțelor un litigiu privitor la publicarea de mesaje denigratoare la adresa unui mare retailer online, care au fost publicate inclusiv în contextul Black Friday. Deși litigiul nu e, cel mai probabil, finalizat (din informațiile pe care le avem), e de remarcat existența unei ordonanțe președințiale prin care tribunalul sesizat cu o asemenea cerere a obligat părțile care publicau mesajele ce vizau acel retailer să înceteze această practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de confidenţialitate: Cât timp după terminarea relaţiei de muncă trebuie respectată?

Clauza de confidenţialitate este valabilă pe parcursul executării atribuţiilor de serviciu ale salariatului, însă există situaţii în care respectarea acesteia devine obligatorie şi după terminarea relaţiilor de muncă dintre salariat şi angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligaţia de confidenţialitate a salariatului faţă de angajator trebuie remunerată? Explicaţiile specialistului

Clauza de confidenţialitate vizează obligaţia salariatului de a nu transmite informaţii de care a luat cunoştinţă în timpul serviciului şi poate fi inclusă, opţional, în contractul individual de muncă propriu-zis, prin anexe sau acte adiţionale. Totuşi, nu se menţionează în Codul Muncii niciun fel de obligaţie de remunerare a acestei clauze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două clauze de care ai nevoie în contractele de muncă: neconcurența și confidențialitatea. Asemănări, deosebiri și aspecte practice

Clauza de neconcurență și cea de confidențialitate sunt listate în Codul muncii ca exemple de clauze specifice în contractele de muncă. Ambele sunt facultative, dar utilitatea lor în practică este de necontestat. Pe parcursul contractului, firma e pe deplin interesată ca angajații acesteia să nu divulge în stânga și-n dreapta aspecte pe care le firma le consideră confidențiale - pentru că poate fi prejudiciată. Odată terminată relația contractuală, firma poate fi interesată, în raport cu anumiți angajați, să se asigure că aceștia nu prestează activități în concurență cu cele prestate înainte. Pentru neconcurență, firma e obligată să plătească o indemnizația negociată, dar pornind de la un minim legal, însă ce se întâmplă dacă firma își dă seama că nu ar mai avea nevoie de acele clauze de neconcurență inserate în contracte? Despre cele două clauze au discutat, recent, pentru abonații avocatnet.ro, două avocate specializate în dreptul muncii. Citește articolul