avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 704 soluții astăzi
Acasă Subiect: monitorizare salariati
Subiect: monitorizare salariati
ACCES PREMIUM

ANSPDCP: Monitorizarea angajaților în sala de mese sau la locul de fumat, în scopul asigurării SSM, este excesivă

Lucia Tozaru în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor, avocatnet.ro
17 Mai 2022 | 0 | 2505 | Timp de citire: 2 min.

Monitorizarea video a salariaților în sala de mese și spațiile destinate fumatului în scopul de a asigura sănătatea și securitatea salariaților și securitatea bunurilor reprezintă o supraveghere excesivă, a stabilit Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), aplicând o amendă de 1.500 de euro unei companii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Amendă aplicată unui angajator român care supraveghea audio salariații pentru a folosi ulterior înregistrările împotriva lor

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Octombrie 2021 | 1 | 39607 | Timp de citire: 2 min.

5.000 de euro a fost amenda dată de către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) unei companii care a amplasat un sistem de înregistrare atât audio, cât și video pentru a-și monitoriza salariații cu încălcarea a trei reguli ale Regulamentului general pentru protecția datelor (GDPR) și cu scopul, potrivit sesizării, de a utiliza ulterior înregistrările împotriva respectivilor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Monitorizarea salariaților la muncă: Cum se face informarea prealabilă, ce e obligatorie pentru firme

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Iunie 2021 | 0 | 6590 | Timp de citire: 3 min.

Informarea prealabilă a salariaților atunci când la locul de muncă urmează să se folosească sisteme de monitorizare este cerută expres de lege - în lipsa ei, firma poate fi sancționată pentru nerespectarea legislației pentru protecția datelor personale. Totuși, informarea nu e o solicitare a acordului, iar firma trebuie să poată să dovedească apoi, la nevoie, că a făcut-o. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telefoane de serviciu. Pot cere angajatorii acces total la datele și informațiile dintr-un astfel de dispozitiv?

Alin Popescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Fondator, avocatnet.ro
14 Mai 2021 | 1 | 3507 | Timp de citire: 4 min.

Zilele trecute, pe Forumul avocatnet.ro a apărut o discuție care pornește de la o întrebare ce, în aceste zile, se adresează tot mai des în paginile noastre: "De curând, angajatorul meu a decis să ne înmâneze telefoane "de serviciu" pe care a cerut să dăm acces total la supraveghere: parole, date mobile, gps etc. E normal să acceptăm așa ceva? Mă simt supravegheat și urmărit fără să am nici cel mai mic control asupra device-ului. Pot refuza accesul de control la telefon?". Ce-i de făcut? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele nu își pot filma angajații în sala de mese sau vestiare. Companie, amendată cu 5.000 de euro pentru acest lucru

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
16 Aprilie 2021 | 1 | 5946 | Timp de citire: 3 min.

Deoarece își monitoriza salariații atât în sala de mese, cât și în zona vestiarelor, o firmă din domeniul alimentar a fost amendată de Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) cu aproape 25.000 de lei, după cum apare într-un comunicat publicat joi de autoritate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Dacă bănuiești că salariații îți fură din magazin, nu poți să îi monitorizezi decât pe cei suspecți, nu pe toți

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
18 Ianuarie 2021 | 0 | 3258 | Timp de citire: 3 min.

O nouă amendă pentru încălcarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), dată în Germania, clarifică și mai mult în ce măsură pot angajatorii să își monitorizeze salariații care sunt suspectați de comiterea unei infracțiuni. Dincolo de aspecte deja cunoscute, precum faptul că monitorizarea salariaților ar trebui să fie necesară pentru atingerea unui anumit scop și proporțională cu obiectivul urmărit, situația din Germania clarifică, în special, faptul că nici măcar fapte precum furtul din magazinul angajatorului nu justifică o monitorizare generală, care să îi vizeze pe toți salariații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care folosesc camere video pentru securitate nu le pot folosi și pentru supravegherea salariaților

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Octombrie 2020 | 2 | 14847 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii care folosesc camere de supraveghere, pentru a asigura securitatea și siguranța unor zone, nu pot să le folosească și pentru supravegherea salariaților, consideră Autoritatea națională de protecție a datelor (ANSPDCP), în recentul său raport de activitate pentru anul 2019. Motivul principal pentru care acest lucru este interzis de legislația privind protecția datelor (în principal, Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR - și Legea nr. 190/2018, care stabilește condițiile în care salariații pot fi supravegheați) este că supravegherea video nu se poate face pentru un scop nedeclarat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP: Monitorizarea salariaților prin GPS este legală, însă numai în anumite condiții

Alexandros Bakos în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor, avocatnet.ro
30 Septembrie 2020 | 0 | 4196 | Timp de citire: 2 min.

O modalitate de prelucrare a datelor ce poate divulga locația unei persoane are loc prin colectarea și accesarea informațiilor obținute prin GPS. În acest context, Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) a specificat, în cadrul raportului de activitate pe 2019 publicat recent pe site-ul propriu, în ce condiții este permisă prelucrarea datelor prin asemenea tehnologii. Practic, problema prezintă relevanță mai ales pentru angajatori și salariați, în condițiile în care primii i-ar putea monitoriza pe cei din urmă prin GPS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la domiciliu: Monitorizarea salariaților este permisă numai în anumite condiții

Simona Voiculescu în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Mai 2020 | 0 | 4267 | Timp de citire: 3 min.

Firmele pot demonstra interese legitime pentru a supraveghea angajații care lucrează de acasă. Cel mai important lucru este însă ca supravegherea să fie cunoscută celui vizat. Unele măsuri pot fi însă excesive raportat atât la protecția datelor lor personale, cât și la dreptul la intimitate. În fond, angajații lucrează de acasă, dar nu intră, în timpul programului de lucru, într-un spațiu în care li se anulează orice drepturi personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, angajatorii nu pot crea un sistem de profilare a angajaților bazat pe absențe medicale

Alexandros Bakos în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor, avocatnet.ro
13 Februarie 2020 | 0 | 1714 | Timp de citire: 2 min.

Într-o lume în care tehnologia evoluează într-un mod ce le permite angajatorilor să își monitorizeze salariații în feluri tot mai inedite și (ar spune primii) eficiente, există, de multe ori, o delimitare foarte fină și care nu este imediat perceptibilă între ceea ce este legal și ilegal. Așa a fost situația cu un angajator cipriot care a vrut să folosească un sistem de profilare automat bazat pe absențele medicale ale angajaților, pentru a îmbunătăți eficiența firmei. Autoritatea de protecție a datelor din Cipriu, în schimb, a considerat acest lucru ca fiind ilegal (prin raportare la Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR) și a amendat angajatorul cu 82.000 de euro. Citește articolul