ACCES PREMIUM

UPDATE Masca rămâne obligatorie la birou. Autorităţile nu au oficializat nici de data asta eliminarea ei

Masca de protecţie la birou rămâne obligatorie, chiar dacă autorităţile au anunţat că, de la 1 iunie, cu ocazia relaxării măsurilor de protecţie, ea nu va mai fi necesară în spaţiile închise în care se află maximum cinci salariaţi şi toţi sunt vaccinaţi împotriva COVID-19, deoarece actul normativ care trebuia să prevadă această excepţie nu a fost oficializat. Aceasta este a doua oară când se anunţă eliminarea măştii pentru cei vaccinaţi, însă obligaţia rămâne în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea la birou: Salariaţii care se întorc la locul de muncă trebuie să fie reinstruiţi SSM de angajator

Tot mai multe firme discută sau au decis deja revenirea fizică a salariaţilor la locul de muncă, pe fondul relaxării restricţiilor impuse de autorităţi. În acest context, salariaţii care se întorc la birou după ce au muncit de acasă şi cei care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 30 de zile trebuie să fie reinstruiţi în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă (SSM) de către angajator, atrage atenţia Inspecţia Muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Masca la birou: Deși se stabilise că nu-i necesară, dacă toate persoanele sunt vaccinate, măsura a fost scoasă

Masca de protecție rămâne obligatorie la birou pentru toți salariații, până la urmă, după o bâlbă a autorităților. Deși se stabilise vineri seară că angajații vaccinați sunt exceptați de la portul măștii la birou, dacă toate persoanele din încăpere sunt vaccinate, măsura a fost scoasă la o zi distanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Masca de protecție: Vorbitorii în public, în spații interioare, nu mai sunt scutiți de la portul acesteia

Câteva modificări și clarificări au fost aduse, odată cu oficializarea, vineri, a unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Ministerului Afacerilor Interne (MAI), legislației ce stabilește situațiile în care portul măștii de protecție este obligatoriu pe perioada stării de alertă, dar și alte măsuri ce trebuie luate pentru prevenirea contaminării cu COVID-19. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Doar medicul de medicina muncii te poate scuti de purtarea măștii faciale. Iată toate situațiile în care poți scăpa de mască

Regulile momentului stabilesc purtarea obligatorie a măștii de protecție în toate spațiile, fie ele deschise sau închise, dar și excepții de la această obligație. Una dintre situațiile în care nu este obligatorie purtarea măștii este cea în care o persoană suferă de anumite boli ce nu-i permit oxigenarea corectă. Totuși, în aceste cazuri, adeverința prin care se demonstreză existența unor afecțiuni trebuie emisă, așa cum apare în legislație, de către medicul de medicina muncii, nu de către cel de familie. Toate situațiile în care portul măștii nu este obligatoriu au fost confirmate, ca urmare a unor solicitări făcute de redacția noastră, de către reprezentanții Ministerului Sănătății (MS) și ai Eurofin Consult, specialiști în sănătatea și securitatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții ai când un salariat nu vrea să poarte mască, fără a ajunge neapărat la sancționarea acestuia

Atunci când un salariat refuză să poarte mască, deși este obligat prin lege (și, probabil, și prin regulamentul intern), angajatorul are o serie de opțiuni la dispoziție, înainte de a-l sancționa. Sau, în cazuri excepționale, înainte de a-l concedia. Sugestiile sunt date de Raluca Mihai, partener Voicu Filipescu, ea propunând o abordare progresivă, unde, cum spuneam și mai sus, sancțiunea disciplinară sau o eventuală concediere să fie o soluție ultimă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații nu vor să poarte masca la birou, deși sunt obligați. Cine este sancționat pentru asta?

Cum portul măștii de protecție este obligatoriu și la locul de muncă, cu excepția situațiilor când medicii de medicina muncii stabilesc că nu e necesară masca pentru anumite persoane, o întrebare firească este: cine anume e sancționat și de către cine dacă salariații refuză să o poarte - firma, angajatul, amândoi? Care e sancțiunea și de ce ar fi bine ca firmele să completeze regulamentele interne pentru a sancționa angajații? Am încercat să găsim răspunsuri la aceste întrebări în cele ce urmează: Citește articolul