ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Instanța este singura variantă pentru recuperarea salariilor neplătite la timp sau ITM-ul poate face mai mult?

Pentru că în ultimii ani (deși am putea spune chiar „zeci de ani”) procesele durează foarte mult timp, această realitate ajunge să fie speculată și, tot de foarte multe ori, salariații sunt tentați să renunțe atunci când au de recuperat drepturi salariale. În același timp, Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, invocă „vidul legislativ” și afirmă că singura soluție pentru recuperarea sumelor restante rămâne instanța, deși are la dispoziție, încă din 1999, un instrument cu ajutorul căruia ar putea restabili, mult mai rapid, drepturile salariaților atunci când acestea sunt încălcate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Răspunderea privind acordarea salariilor în lanțul de subcontractare, oficializată

Contractorii devin de-acum răspunzători față de salariații subcontractorilor în cazul în care cei din urmă nu-și respectă obligația de a plăti salariile, la termenul stabilit prin contractul de muncă, inclusiv în cazul în care contractantul și subcontractantul sunt stabiliți pe teritoriul României, potrivit unui OUG oficializat joi. Măsura vizează doar anumite activități din domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cazul subcontractării, cine răspunde pentru neplata salariilor? Ce prevede acum legea și ce voia Guvernul să prevadă în Codul muncii

Deși anunțată inițial și aflată în dezbatere, modificarea Codului muncii în privința restanțelor salariale datorate de contractantul principal din raportul de prestări servicii nu a fost adoptată prin OUG nr. 117/2021. În faza de proiect a ordonanței regăseam definirea lanțului de subcontractare și aspectele referitoare la răspunderea pentru neplata salariilor. Chiar și în lipsa acestora, avem însă răspunsul la întrebare în prevederile mai generale, ale Codului civil.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Ce drepturi au angajatii si cum isi pot recupera ei salariile neachitate?

Pe zi ce trece, tot mai multe companii intra in procedura de insolventa, fapt care genereaza o serie de intrebari si necunoscute. In materialul de fata vom analiza, cu ajutorul specialistilor cu care redactia noastra a discutat, drepturile pe care le au angajatii atunci cand societatea pentru care lucreaza intra in insolventa, ce drepturi au salariatii concediati sau cum isi pot recupera acestia salariile neachitate de la angajatorul in insolventa, in conformitate cu noua legislatie, aplicabila din 2014. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Concedierea colectiva, conditie obligatorie pentru desfacerea contractelor de munca ale salariatilor

Salariatii firmelor aflate in insolventa vor fi concediati in baza Noului Cod al insolventei numai dupa parcurgerea obligatorie a unei proceduri. Mai exact, desfacerea contractelor individuale de munca se va putea realiza in urma concedierii colective, lucru care nu era prevazut in vechea legislatie. In ceea ce priveste ordinea de plata a creantelor, cele salariale ocupa acum pozitia a treia si nu a doua, insa acest lucru nu inseamna ca salariatii vor avea un statut mai putin privilegiat, sustin specialistii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Ce se intampla cu salariatii?

Numarul companiilor care au intrat in insolventa intre 2007 si 2011 se situeaza in jurul a 70.000, potrivit datelor inaintate intr-o conferinta de Lucian Croitoru, consilier al Guvernatorului BNR. Statisticile nu spun, insa, si ce se intampla cu angajatii din firmele aflate in insolventa si ce sanse mai au ei sa isi recupereze salariile restante. AvocatNet.ro a discutat cu mai multi specialisti si a aflat cand si cum se pot recupera lefurile neachitate de la angajatorul in insolventa. Citește articolul