ACCES PREMIUM

Lucrători culturali profesioniști: Contribuția asiguratorie pentru veniturile lor se declară semestrial prin declarația 114

Cu toate că taxele aferente veniturilor persoanelor fizice se declară, în principal, prin declarația 112, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a decis ca în cazul lucrătorilor culturali să se folosească declarația 114 pentru contribuția asiguratorie ce trebuie plătită de angajatori. Măsura e cuprinsă într-un nou ordin oficializat recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noua versiune electronică a D112, disponibilă: Modificări privind taxarea în IT, construcții și agroalimentar și introducerea prestatorilor casnici

Formularul 112, pe care angajatorii îl folosesc pentru a declara taxele salariale, a fost adaptat la modificările din noiembrie 2023 privind veniturile salariaților din IT, construcții și agroalimentar, conform unui ordin oficializat recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). În același timp, formularul este folosit, din 2024, în cazul taxelor pentru prestatorii casnici. De miercuri, contribuabilii au la dispoziție și versiunea electronică actualizată, astfel că pot completa și depune declarația la termenul din 21 decembrie 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligații sau avantaje privind protecția artiștilor?

Analiză Statutul lucrătorului cultural profesionist, între vechile probleme ale industriei și noile tendințe de reglementare

Artiștii, autorii și alți actori din mediul cultural care optează pentru înscrierea în registrul lucrătorilor culturali profesioniști pot beneficia de un regim sporit de protecție socială, similară cu cea a angajaților (ajutor de șomaj, concedii medicale și indemnizații, securitate și sănătate în muncă și altele), ca urmare a unor prevederi legislative recent oficializate. Pe de altă parte, pe lângă constrângerile pe parte contractuală, cum sunt, de exemplu, obligații de includere a anumitor prevederi sau de indicare a anumitor elemente de identificare, companiile care lucrează cu persoanele care dețin statutul de lucrător cultural profesionist se vor lovi de o nouă contribuție de achitat și de noi obligații de raportare legate de aceste colaborări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Câteva motive pentru care statutul lucrătorului cultural profesionist trebuie să cunoască modificări semnificative în Parlament

Deși scopul Ordonanței privind Statutul lucrătorului cultural profesionist este unul bun, răspunzând unei nevoie stringente de a oferi protecție suplimentară lucrătorilor din sectorul cultural, modul în care a fost gândită dobândirea statutului, care va împărți lucrătorii în profesioniști și „neprofesioniști”, precum și carențele în reglementare ar putea, dacă ordonanța nu va fi semnificativ modificată în Parlament, să facă acestor lucrători o defavoare, într-un final. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul lucrătorului cultural profesionist de a constitui sau de a adera la o asociaţie profesională - comparație între reglementări

Având ca obiectiv declarat asigurarea unei protecții mai eficiente a lucrătorilor din sectorul cultural, OUG nr. 21/2023 privind statutul lucrătorului cultural profesionist este, în privința dialogului (mai mult sau mai puțin) social, o dublare a dispozițiilor Legii nr. 357/2022 care reglementează dialogul social. Și deși ordonanța se află acum în Parlament, unde va putea (și ar fi ideal) să cunoască unele modificări, nu trebuie să scăpăm din vedere că ea este deja în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lucrătorii culturali profesioniști vor avea dreptul la concedii medicale și ajutoare de șomaj

Lucrătorii culturali profesioniști vor putea beneficia de concedii medicale și indemnizațiile aferente, arată statutul acestora, recent reglementat prin ordonanță, precum și de ajutorul de șomaj. Iar veniturile obținute îi vor putea califica pentru indemnizația de concediu de creștere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cine va putea obține statut de lucrător cultural profesionist și care vor fi avantajele?

Statutul de lucrător cultural profesionist va putea fi obținut de cei ce lucrează în sectorul cultural pentru a dobândi o serie de drepturi specifice angajaților, dar nu îi va limita pe cei care îl dobândesc în a deveni, ulterior, angajați în baza unui contract de muncă. Fiind, de fapt, o alternativă la opțiunile actuale, statutul de lucrător cultural profesionist va fi dobândit pentru o perioadă de trei ani, cu posibilitatea nelimitată de reînnoire în condiții similare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regimul fiscal aplicabil lucrătorilor culturali profesioniști - cine și ce plătește

Conform statutului recent oficializat, regimul fiscal aplicabil veniturilor obținute de lucrătorii culturali profesioniști va fi diferit în funcție de natura contractului în baza căruia se plătesc acele venituri. În forma adoptată de Guvern, dar care ar putea cunoaște unele modificări în Parlament, s-a propus ca plătitorii de venituri să achite întotdeauna impozitul pe venit, precum și o contribuție asiguratorie similară celei plătite pentru angajați, dar în cuantum de 1% din fiecare contract încheiat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care e specificul contractului de desfășurare a activității culturale

În recenta reglementare a lucrătorului cultural profesionist avem menționat și un tip special de contract pe care lucrătorii îl vor folosi, alături de contractul de cesiune a drepturilor patrimoniale. E vorba, mai exact, de contractul de desfășurare a activității culturale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Statutul lucrătorului cultural profesionist, oficializat. Aplicarea sa efectivă depinde de adoptarea mai multor norme, dar și de potențialele modificări în Parlament

Ordonanța prin care lucrătorii din sectorul cultural se vor putea înregistra, în anumite condiții, pentru a dobândi statut de lucrător cultural profesionist a fost publicată deja în Monitorul Oficial, urmând să ajungă în curând în Parlament. Aplicarea sa integrală depinde însă de mai multe seturi de norme care trebuie adoptate până în august. Noul statut le va putea oferi celor din sectorul cultural numeroase drepturi similare angajaților, precum acela al recunoașterii vechimii în muncă, dreptul la negocieri colective ori concedii medicale, dar și un statut fiscal corespunzător. Citește articolul