ACCES GRATUIT

Formare profesionala

Obligatiile salariatului vs. obligatiile functionarului public

Din coroborarea art. 193 si art. 195 cu art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) din Codul muncii reiese ca salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala, in baza unui act aditional incheiat in acest sens, doar in anumite conditii ce se cer a fi indeplinite cumulativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect

Ministerul Muncii suplimenteaza cu 5000, numarul autorizatiilor de munca pentru straini

Numarul autorizatiilor de munca noi ce pot fi eliberate in anul 2008 strainilor care doresc sa se incadreze in munca in Romania sau sa presteze munca in baza deciziei de detasare a unui angajator persoana juridica straina se va suplimenta cu 5000, conform unui proiect de hotarare elaborat de Ministerul Muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul functiei de baza vs. angajatorul functiei la care se cumuleaza

Conform art. 35 din Codul muncii[1], orice salariat caruia legea nu-i interzice in mod expres[2], are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, sub rezerva declararii fiecarui angajator a locului unde exercita functia pe care o considera de baza. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Inspectia Muncii

Amenzi de peste 360.000 de lei pentru munca fara forme legale

Inspectia Muncii a efectuat, in primele doua saptamani din luna octombrie, o serie de verificari la nivel national, la diferite societati comerciale, constatand lipsa contractelor individuale de munca pentru aproximativ 200 de persoane. Doua societati comerciale au primit amenda maxima prevazuta de lege, pentru munca fara forme legale, in valoare de 100.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificare Cod fiscal

Deduceri fiscale dublate, pentru angajator si angajat

Guvernul a majorat de la 200, la 400 de euro deducerile fiscale care se acorda atat angajatului, cat si angajatorului, pentru contributiile la pensiile facultative - Pilonul III, potrivit unei Ordonante de urgenta adoptate miercuri, care se va aplica de la 1 ianuarie 2009. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parlamentul European

Masuri privind lupta impotriva muncii nedeclarate

Deputatii europeni au propus, in sesiunea Parlamentului European de joi, o serie de masuri pentru a combate munca nedeclarata in statele membre ale Uniunii Europene. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ordonanta de urgenta

Noi reglementari in domeniul asigurarilor sociale, adoptate de Guvern

Guvernul a aprobat, in sedinta de miercuri, o Ordonanta de urgenta prin care se modifica si se completeaza unele acte normative in vederea eliminarii legaturilor dintre nivelul anumitor drepturi acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj si nivelul salariului de baza minim brut pe tara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Afla din FORUM

Avertismentul scris emis de angajator

Pe forumul Avocatnet.ro, s-a discutat despre cine anume din cadrul unei firme trebuie sa expedieze angajatului avertismentul scris si despre posibilitatea de a expedia acest document prin posta electronica. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoana fizica autorizata - calitatea de angajator

Daca avem in vedere diferitele categorii de angajatori, persoane fizice, trebuie sa facem distinctia, in enumerarea prevazuta la punctul 1 litera a) din Procedura de inregistrare a contractelor individuale de munca si modul de tinere a evidentei muncii prestate de salariatii angajatorilor prevazuti la art. 8 din Legea nr. 130/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, ... Citește articolul

ACCES GRATUIT

Jurisprudenta

Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca prin notificarea emisa de angajator

Potrivit art. 31 alin. (4^1) din Codul muncii, perioada de proba poate fi calificata ca o clauza de dezicere a contractului individual de munca, aplicabila in cazul in care angajatorul apreciaza ca salariatul nu corespunde cerintelor postului, iar notificarea reprezinta o modalitate simplificata de concediere din initiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate sa rezilieze contractul individual de munca fara preaviz si fara motivare, cu conditia respectarii formei scrise a notificarii, potrivit Deciziei civile nr. 1034, din 9 mai 2008, a Curtii de Apel Timisoara, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale Citește articolul