Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii n-au voie să stabilească anticipat un prejudiciu printr-o clauză în contractul de muncă. Decizia ICCJ, obligatorie de azi

Angajatorii nu pot folosi, în contractele de muncă, clauze prin care stabilesc în avans cuantumul pagubei pentru neîndeplinirea, de către salariat, a obligațiilor contractuale, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). E vorba, în esență, de clauza penală, despre care instanța supremă a reținut că este interzisă și că, acolo unde apare, aceasta trebuie considerată nulă. Decizia a fost publicată astăzi, în Monitorul Oficial și e obligatorie tot de azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Câte știu angajații tăi despre protecția datelor? Un motiv care ar trebui să te convingă de importanța instruirii lor

Orice antreprenor care și-a făcut, cât de cât, temele pe protecția datelor a auzit sau a citit măcar o dată vorbindu-se despre importanța instruirii angajaților în spiritul respectării Regulamentului european de protecția datelor personale (GDPR) și a legislației conexe. În principal, instruirea celor care se ocupă și cu activități ce presupun protecția datelor; în subsidiar, și a celorlalți angajați. Angajatorii ar trebui să poată demonstra că implementează măsuri de protecția datelor, iar educarea angajaților în spiritul GDPR e o dovadă în acest sens. Dacă sancțiunile impuse unei companii pe protecția datelor sunt cauzate de acțiunile greșite ale angajaților, importanța instruirii lor și efectele neinstruirii se văd cel mai bine. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulile evaluării profesionale a funcționarilor publici se schimbă odată cu apariția Codului administrativ

Recent, Codul administrativ al României a fost oficializat prin publicarea în Monitorul Oficial. Acesta înglobează prevederile mai multor acte normative și reglementează activitatea administrației publice. Printre prevederile pe care le conține, Codul administrativ stabilește și desfășurarea procesului de evaluare profesională individuală a funcționarilor publici, aducând, totodată, unele modificări la legislația în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Accesul la funcția publică: Ce prevede Codul administrativ privind ocuparea posturilor vacante

Recent publicat în Monitorul Oficial, Codul administrativ al României înglobează și cea mai mare parte a reglementării din Statutul funcționarilor publici, prin urmare, inclusiv prevederile ce țin de accesul în funcția publică. Această nouă reglementare vine cu ceva noutăți în privința ocupării posturilor libere, dar numai în ceea ce privește concursurile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca sezonieră 2019: Care sunt domeniile în care pot fi folosiți zilierii, potrivit ultimelor modificări

După ce a tăiat masiv din lista domeniilor în care pot fi folosiți zilieri, la finele lui decembrie 2018, Guvernul a pus la loc de două ori, de la începutul acestui an, astfel că, în urma unei ordonanțe publicate de curând în Monitorul Oficial, numărul domeniilor de muncă sezonieră a ajuns la 16. Cei care folosesc forța de muncă sezonieră riscă amenzi de până la 20.000 de lei dacă nu respectă lista respectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Patru noi domenii în care pot fi folosiți zilierii vor fi introduse printr-o OUG adoptată de Guvern

Printr-un proiect de ordonanță de urgență adoptat miercuri de Guvern în ședința săptămânală se vor reintroduce în Legea zilierilor patru domenii scoase la finele anului trecut, prin celebra Ordonanță 114, domenii în care să se poată lucra cu zilieri în mod legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul administrativ al României, adoptat prin OUG

UPDATE Ocuparea funcțiilor publice se va face printr-un examen național de recrutare, a decis Guvernul

Accesul la funcția publică se va face, în curând, printr-o procedură nouă, care va presupune o etapă premergătoare concursului pe post. Potrivit unui proiect de ordonanță de urgență a Guvernului adoptat marți de Executiv, accesul la funcția publică va presupune, întâi de toate, susținerea unui concurs național de recrutare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Construcții: Din iulie, angajatorii vor pierde facilitățile fiscale dacă nu acordă salariul minim de 3.000 lei

Angajatorii din construcții care nu acordă salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei, deși sunt obligați s-o facă, vor risca să piardă facilitățile fiscale acordate acestui domeniu de activitate, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Mai precis, firmele vor trebui să achite din urmă diferențele de taxe salariale din perioada în care au beneficiat de facilități, la care se vor adăuga dobânzi și penalități de întârziere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de OUG: Angajarea în spitale să se facă prin concursuri regionale, organizate de minister

Ministerul Sănătății ar putea organiza concursuri regionale pentru ocuparea posturilor libere din spitalele de stat de către medici și asistenți, potrivit unui proiect de act normativ aflat de puțină vreme în dezbatere publică și care, potrivit notei care-l însoțește, ar duce la angajarea mai eficientă a personalului necesar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Condițiile în care se acordă facilitățile fiscale din construcții se vor modifica luna viitoare

De luna viitoare, Guvernul va schimba condițiile în care angajatorii din domeniul construcțiilor pot beneficia de facilitățile fiscale introduse la începutul anului 2019, conform unui act normativ apărut vineri în Monitorul Oficial. Mai precis, este vorba de schimbări la condiția referitoare la cifra de afaceri realizată, la taxarea salariilor și la lista domeniilor de activitate în care se pot aplica facilitățile. Citește articolul