Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ghid practic

Drepturile mamelor la locul de munca: In ce conditii pot beneficia de protectia angajatorului?

Femeile insarcinate, precum si cele care au nascut si s-au intors la serviciu pot beneficia de protectie si de unele privilegii la locul de munca daca isi anunta angajatorul despre starea lor, conform legislatiei autohtone. Afla din materialul urmator care sunt obligatiile angajatorilor in aceste cazuri, precum si ce solutii legale au la indemana mamele daca nu le sunt respectate drepturile la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatii care lucreaza continuu 14 zile au si alte drepturi in afara zilelor de repaus. Afla care sunt!

Salariatul care munceste 14 zile consecutiv are dreptul la 4 zile de odihna si compensatii, potrivit Codului muncii. Angajatorii care nu respecta aceste drepturi risca amenzi cumulate de pana la 6.000 de lei.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi are un angajat care rezolva urgentele de la serviciu in timpul sau liber

Multi angajatii raspund in timpul lor liber la solicitarile angajatorilor, prin telefon sau prin e-mail. In acest mod, salariatii sunt de acord sa se puna la dispozitia angajatorului oricand.  Cu toate acestea, nu toti angajatii isi cunosc drepturile intr-o astfel de situatie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se acorda concediul de odihna in cazul cumulului de functii?

Codul muncii permite cumulul de functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, cel mai important drept, salariul, obligatie corelativa muncii, fiind acordata, de asemenea, cumulat. La fel stau lucrurile cu toate drepturile si obligatiile care revin partilor. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a adus, insa, unele limitari care, desi discutabile, nu pot fi ignorate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariile bugetarilor, "inghetate" la nivelul din decembrie 2013

Salariile bugetarilor urmeaza sa fie mentinute in 2014 la acelasi nivel din decembrie 2013, se precizeaza intr-un act normativ aprobat tacit de Senat, in calitate de prima Camera sesizata. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul pentru studii reprezinta vechime in munca pentru angajatii studenti

Desi sesiunea de examene a trecut, nu este tarziu, totusi, sa reamintim ca, in cazul studentilor, concediul pentru studii este valorificat la calculul vechimii in munca si in specialitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de crestere a copilului intra in calculul stagiului de cotizare pentru somaj

Includerea concediului pentru cresterea copilului in stagiul de cotizare necesar pentru acordarea indemnizatiei de somaj nu rezulta din Legea nr. 76/2002, supranumita "legea somajului", ci din OUG nr. 111/2010 privind concediile pentru cresterea copiilor. Cei care nu cunosc prevederile acesteia din urma nu pot, pe de o parte, sa beneficieze de indemnizatie, sau pot beneficia, pentru ca exista stagiul cerut, dar necunoasterea ei poate influenta negativ durata de acordare sau cuantumul indemnizatiei.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Tichetele de masa electronice pot fi utilizate de astazi. Cum trebuie sa procedeze angajatorii pentru a le obtine?

Angajatorii pot alege sa acorde salariatilor tichete de masa in format electronic, se precizeaza intr-un act normativ care se va aplica incepand de astazi. Potrivit reprezentantilor din domeniu, modul de obtinere a noilor tichete nu este diferit fata de cel al tichetelor de hartie. Totusi, exista anumite aspecte specifice cardurilor, pe care angajatorii trebuie sa le aiba in vedere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizia de impunere pentru stabilirea CASS la veniturile din chirii, aprobata de ANAF

Decizia de impunere prin care Fiscul va stabili platile anticipate cu titlu de contributii de asigurari sociale de sanatate (CASS), pe care contribuabilii care realizeaza venituri din chirii le datoreaza statului, a fost aprobata printr-un act normativ, recent intrat in vigoare. Noul formular va putea fi utilizat incepand cu anul fiscal 2014. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Te poate concedia angajatorul dacă refuzi să stai peste program?

Codul Muncii prevede ca timpul legal de munca este de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu doua zile de repaus. Totusi, pot exista si cazuri in care salariatii trebuie sa lucreze peste program, daca sunt intrunite unele conditii impuse de legislatia in vigoare. Astfel, munca suplimentara va fi efectuata doar cu acordul angajatului si doar daca exista o solicitare in acest sens din partea angajatorului. Ce se intampla, insa, daca salariatul refuza sa stea peste program? Citește articolul