Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Zilele lucratoare interpuse intre zilele de sarbatoare legala si cele de week-end ar putea deveni automat libere

Salariatii s-ar putea bucura de mai multe zile libere pe an, intrucat mai multi parlamentari au elaborat un proiect de lege in acest sens. Concret, acestia propun ca zilele lucratoare interpuse intre zilele de sarbatoare legala si cele de week-end sa devina automat zile libere, fara ca Guvernul sa mai emita vreun act normativ, asa cum se intampla in prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Drepturile salariatilor cu program de lucru "neobisnuit": Ce trebuie sa stie acestia pentru a evita abuzurile angajatorilor?

Legislatia muncii prevede ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Totusi, Codul muncii nu stipuleaza intre ce ore trebuie desfasurata munca, astfel ca angajatorii pot stabili singuri programul de lucru. Prin urmare, salariatii pot veni la serviciu intre orele 09,00 si 17,00 sau pot lucra in intervale de timp "neobisnuite", intre 14.00 si 22.00 sau intre 16,00 si 24,00. In aceasta situatie, ce drepturi au salariatii sau ce beneficii pot cere angajatorului, pot ei solicita anumite plati pentru transport in comun, taxi etc.? Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce indemnizatii poti beneficia daca esti parinte

Parintii asigurati in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul, pe perioada in care au domiciliul ori resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dupa cum reglementeaza legislatia autohtona. Mai precis, ei pot beneficia de mai multe tipuri de indemnizatii, insa doar daca isi platesc contributia de asigurari sociale de sanatate, precum si daca au un anumit stagiu de cotizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM suspendat pe perioada cercetarii disciplinare. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina decizia de suspendare pentru a putea fi aplicata salariatului?

In cursul cercetarii disciplinare, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dupa cum reglementeaza legislatia muncii. Totusi, pentru a pune in practica o astfel de hotarare, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli si sa se asigure ca decizia de suspendare contine elementele obligatorii. Aceasta intrucat, in cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, salariatul o poate contesta cu usurinta in instanta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar putea fi majorata CASS? Oficialii din Ministerul Sanatatii se contrazic

Contributia pentru asigurarile de sanatate ar putea creste pana la 14%, o discutie in acest sens avand loc cu reprezentantii Fondului Monetar International, conform unor declaratii facute astazi de secretarul de stat din Ministerul Sanatatii, Dorel Sandesc, transmite Mediafax. Tot in cursul zilei de astazi, insa, Ministerul Sanatatii a dezmintit aceasta informatie, punctand faptul ca nu vor fi majorate contributiile la Sanatate.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihna in perioada de preaviz: este sau nu posibil?

Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Mai are dreptul la ele sau nu? Poate angajatorul refuza concediul de odihna in perioada de preaviz sau, din contra, il poate obliga pe salariat sa-si efectueze vacanta? La toate aceste intrebari, si nu numai, raspundem astazi cu ajutorul unui specialist in Dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La cate zile de concediu au dreptul salariatii cu timp partial de munca?

Salariatii care lucreaza cu timp partial au, in mare parte, aceleasi drepturi si obligatii precum cei incadrati cu norma intreaga, dupa cum reglementeaza Codul muncii. Totusi, sunt si unele reglementari ce dau nastere interpretarilor, una dintre acestea referindu-se la cum se calculeaza concediul de odihna in cazul angajatilor in regim "part-time". Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Parintii vor primi o zi libera pe an pentru a-si duce copilul la medic. Angajatorul NU este obligat sa le plateasca liberul

Salariatii parinti vor beneficia de o zi lucratoare libera pe an, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat joi in Monitorul Oficial. Mai exact, parintii pot primi liber pentru a-si duce copilul la doctor, insa angajatorul nu va fi obligat sa plateasca drepturile salariale aferente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul Muncii, modificat: Salariatii pot fi asistati de un avocat in timpul cercetarii disciplinare

Salariatii cercetati disciplinar vor avea posibilitatea de a apela la serviciile unui avocat pentru a se apara in fata angajatorului, se arata intr-un act normativ publicat recent in Monitorul Oficial si care a intrat deja in vigoare. Aceasta in conditiile in care vechile reglementari stabileau ca ei puteau fi asistati doar de un reprezentant al sindicatului constituit la nivelul unitatii angajatoare. Afla din materialul de mai jos cum va ajuta, in mod concret, consultanta oferita de avocat, precum si care sunt avantajele si dezavantajele de a fi asistati de un specialist in cursul cercetarii disciplinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere 2014: Cate sarbatori legale ne-au mai ramas pana la sfarsitul anului?

Suntem deja la jumatatea anului, ceea ce inseamna ca multe dintre sarbatorile legale stipulate de Codul Muncii "s-au dus". Pe aceasta lista se inscrie si ziua de astazi, cand se sarbatoresc Rusaliile. Tocmai din acest motiv va spunem astazi cate dintre sarbatorile prevazute de legislatie "pica" in timpul saptamanii, deci cate ne-au mai ramas pana la finalul anului. Citește articolul