Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Cand iti poate retine angajatorul din salariu? Tot ce trebuie sa stii din punct de vedere legal

Legislatia muncii stabileste ca salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse din vina si in legatura cu munca lor. Totusi, pentru ca un angajator sa poata retine din salariul angajatilor sai, trebuie indeplinite anumite proceduri legale, prevazute de Codul Muncii. De asemenea, retinerile salariale trebuie sa se incadreze in anumite sume stabilite in prealabil, fie printr-o hotarare judecatoreasca, fie printr-un document semnat atat de angajator, cat si de angajat. Afla, astazi, dintr-o sinteza utila, tot ce trebuie sa stii despre procedura care se aplica in cazul retinerilor salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Orice clauza din contractul individual de munca poate fi modificata. Invata sa negociezi in folosul tau!

Exceptand clauzele esentiale prevazute in Codul muncii la art.17, cu acordul partilor, pot fi negociate si introduse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. In plus, legislatia nationala permite angajatorilor si angajatilor sa fie asistati de persoane cu cunostinte in dreptul muncii la semnarea contractului individual de munca. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Bursa locurilor de munca pentru absolventi. Peste 15.000 de persoane si-au gasit un serviciu

Bursa locurilor de munca pentru absolventi s-a desfasurat in 27 septembrie, la nivelul a 82 de agentii locale si puncte de lucru pentru ocuparea fortei de munca, anunta Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) pe pagina proprie de internet. Potrivit rezultatelor anuntate de institutie, aproape 11.000 de persoane au fost selectate in vederea angajarii, in timp ce alti 482 absolventi au fost incadrati pe loc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din forum

Angajatorul nu mi-a platit salariul. Ce pot sa fac?

Legislatia muncii stabileste ca salariul unui angajat se plateste in bani, cel putin o data pe luna, inclusiv prin virament bancar. Ce poate face, insa, un salariat daca angajatorul nu i-a achitat la timp remuneratia cuvenita pentru orele lucrate? Iata trei solutii legale pe care angajatul le are la dispozitie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cauti un loc de munca in administratia publica? Un nou portal ce cuprinde toate posturile vacante a fost lansat de Guvern

Un nou portal online ce pune la dispozitie informatii privind posturile vacante de functionar public din cadrul autoritatilor si institutiilor publice din Romania a fost lansat recent de Guvern, anunta institutia intr-un document de presa publica pe site-ul propriu. In plus, site-ul ofera si un ghid ce contine detalii despre ocuparea unei functii publice: conditii generale, procedura de desfasurare a unui concurs pentru ocuparea unui post public sau ce trebuie sa contina dosarul de concurs. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Joi nu se lucreaza. 15 august este zi libera legala

Romanii au parte, anual, de douasprezece zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, potrivit Codului Muncii. Una dintre acestea este Adormirea Maicii Domnului, sarbatorita de crestini in aceasta saptmana, in ziua de joi. Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor liber in aceasta zi, altfel risca amenzi de pana la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cronologie: Cum a evoluat valoarea tichetelor de masa in ultimul deceniu

Tichetele de masa au o istorie de aproximativ 15 ani pe piata din Romania, timp in care s-au clasat in topul beneficiilor extrasalariale acordate salariatilor.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anumite deduceri ale salariatilor, eliminate din Codul fiscal incepand de astazi

Angajatii nu isi vor mai putea deduce anumite cheltuieli, incepand din 5 august, dupa ce Guvernul a eliminat din Codul fiscal, printr-un act normativ publicat vineri, prevederile care permiteau acest lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Absente nemotivate de la serviciu? Contractul de munca iti poate fi suspendat oricat vrea seful tau

In primavara lui 2011 Codul Muncii a fost restructurat din temelii. S-a discutat atunci pe larg despre modificarile aduse si impactul acestora asupra societatii civile, iar una din temele dezbatute a fost eliminarea de catre legiuitor a sanctiunii suspendarii contractului individual de munca. Aceasta masura a fost apreciata unanim ca venind in avantajul salariatilor. Totusi, in cazul absentelor nemotivate ale salariatilor, modificarea Codului Muncii vine exclusiv in sprijinul angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai fost sanctionat prea dur de angajator? De-acum poti castiga in instanta o sanctiune disciplinara mai blanda

Inalta Curte de Casatie si Justitie a decis recent ca o instanta de judecata are dreptul sa inlocuiasca o sanctiune disciplinara prea drastica aplicata unui salariat cu alta mai potrivita in raport cu fapta comisa. Hotararea Curtii supreme clarifica, astfel, o reglementare legala care era aplicata diferit de catre instante: unele substituiau sanctiunile disciplinare, daca aceastea erau disproportionate comparativ cu abaterea angajatului, in timp ce altele refuzau sa faca acest lucru. Citește articolul