Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Esti asigurat in sistemul national de sanatate? Afla toate tipurile de concedii de care poti beneficia

Toate persoanele asigurate in sistemul national de sanatate au dreptul la mai multe tipuri de concedii, precum cel medical, cel pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca sau concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. OUG nr. 158/2005, actul normativ care reglementeaza concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stabileste, de asemenea, ca pe tot parcursul concediilor asiguratii vor primi si o indemnizatie care poate ajunge, in unele situatii, chiar si pana la 100% din media veniturilor lunare. Mai mult decat atat, in cazul urgentelor medico-chirurgicale sau a unor boli contagioase, dreptul la concediu medical se acorda chiar si fara stagiu de cotizare in sistemul de sanatate.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatii romani lucreaza 6 zile pe luna doar pentru plata taxelor salariale catre stat, dublu fata de ucrainieni

Angajatii romani lucreaza aproximativ 6 zile pe luna doar pentru a-si plati taxele salariale catre stat, aproape dublu comparativ cu ucrainienii, dar cu o zi mai putin decat ungurii, potrivit unei analize realizate de Accace. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt concediile de care pot beneficia salariatii parinti

Legislatia autohtona reglementeaza mai multe tipuri de concedii de care salariatii parinti pot beneficia atat pe parcursul sarcinii, cat si dupa nasterea copilului. Mai exact, este vorba despre concediul de risc maternal, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul pentru cresterea copilului si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. In plus, pe toata perioada concediului, parintii beneficiaza de indemnizatii lunare de pana la 85% din venitul net, care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Esti sanctionat disciplinar la serviciu? Ce elemente obligatorii trebuie sa contina decizia de sanctionare pentru a-ti putea fi aplicata

Salariatii care incalca normele legale, contractul individual de munca sau dispozitiile superiorilor pot fi sanctionati disciplinar de angajator, printre pedepse numarandu-se retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza cu pana la 10% sau chiar desfacerea contractului de munca. Aceste sanctiuni se aplica doar in urma unei cercetari disciplinare prealabile si in baza unei decizii de sanctionare care trebuie sa contina o serie de elemente obligatorii prevazute de Codul muncii. In cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, ea poate fi anulata de instanta de judecata. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2014 bugetarii care lucreaza ore suplimentare nu vor mai primi sporuri la salariu, ci doar timp liber corespunzator

Incepand de anul viitor, angajatii din sectorul bugetar care lucreaza peste program nu vor mai avea posibilitatea de a primi spor la salariu pentru orele lucrate in plus, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat in Monitorul Oficial. Aceasta in conditiile in care, momentan, munca peste program se compenseaza fie prin ore libere platite, fie prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din februarie 2014 angajatorii pot acorda tichete de masa si sub forma de carduri

Angajatorii vor putea putea acorda salariatilor, din februarie 2014, tichete de masa in format electronic, sub forma unor carduri care vor functiona ca un portofel electronic, se arata intr-un act normativ publicat recent in Monitorul Oficial. In momentul de fata tichetele de masa pot fi distribuite doar pe suport hartie, insa potrivit noilor dispozitii angajatorii vor putea opta pentru forma in care sunt emise tichetele, pe hartie sau in format electronic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim va fi 850 de lei, de la 1 ianuarie. Ministerul Muncii a publicat proiectul in dezbatere publica

Salariul minim brut va creste de la 800 de lei la 850 de lei, de la inceputul anului viitor, potrivit unui proiect de hotarare de Guvern, publicat pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice (MMFPSPV). Citește articolul

ACCES PREMIUM

30 noiembrie, zi libera. Cum poti fi compensat de angajator daca lucrezi in acea data?

Acesta este al doilea an in care romanii se bucura de o zi libera pe 30 noiembrie, dupa ce Codul Muncii a fost modificat in acest sens in 2012. Angajatii nu vor fi, insa, la fel de norocosi ca anul trecut, intrucat Sfantul Apostol Andrei va fi sarbatorit sambata, cand oricum este zi libera pentru salariatii cu program normal de lucru, de luni pana vineri. Mai mult decat atat, si 1 decembrie, ziua nationala a Romaniei, va fi sarbatorita tot in weekend, duminica. Cu toate acestea, exista cateva categorii de salariati care vor lucra in cele doua zile. Chiar daca vor fi nevoiti sa se prezinte la munca, acestia au dreptul la unele compensatii din partea angajatorilor.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrezi ore suplimentare? Afla ce drepturi ai!

Codul Muncii prevede ca timpul legal de munca este de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu doua zile de repaus. Totusi, pot exista si cazuri in care salariatii trebuie sa lucreze peste program, daca sunt intrunite unele conditii impuse de legislatia in vigoare. Astfel, munca suplimentara va fi efectuata doar cu acordul angajatului si doar daca exista o solicitare in acest sens din partea angajatorului. Afla astazi ce drepturi ai daca lucrezi suplimentar, dar si ce solutii legale ai la indemana in cazul in care angajatorul nu ti le acorda.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi ai ca angajat in perioada de preaviz, dupa ce ai demisionat

Salariatul care doreste incetarea contractului de munca o poate face doar in baza unei demisii, pe care o va comunica angajatorului. Angajatul nu este obligat sa motiveze demisia, insa este obligat sa respecte o perioada de preaviz, pentru a permite angajatorului sa gaseasca un inlocuitor. Citește articolul