Miercuri, 21 mai, are loc evenimentul: Angajarea străinilor în România - Recomandări practice și lecții utile pentru companii. Participă →
Sambata, romanii sarbatoresc Adormirea Maicii Domnului. Aceasta este una dintre sarbatorile legale in care nu se lucreaza, dar salariatii cu program obisnuit oricum vor avea liber in aceasta zi, fiind weekend. Pana la finele anului 2015, doar trei libere legale mai pica in timpul saptamanii. Citește articolul
Cadrul legal care reglementeaza voucherele de vacanta a fost inlocuit in acest an, astfel ca acordarea acestor beneficii salariatilor este guvernata de alte acte normative decat pana acum. Am sintetizat astazi toate informatiile importante pe care atat companiile, cat si angajatii trebuie sa le cunoasca despre cum si in ce conditii pot fi acordate voucherele, dar si despre regimul fiscal aplicabil in cazul lor. Citește articolul
Normele metodologice privind acordarea voucherelor de vacanta au fost publicate joi in Monitorul Oficial. Actul normativ stabileste ca atat salariatii din mediul privat, cat si cei din sectorul bugetar pot primi vouchere de vacanta in limita a sase salarii minim brute, care vor putea fi folosite doar in turismul romanesc. Voucherele de vacanta reprezinta bonuri de valoare, emise de unitatile autorizate de Ministerul Finantelor Publice, care sunt acordate persoanelor angajate prin incheierea unui contract individual de munca. Citește articolul
Sapte categorii de contribuabili vor beneficia de anularea contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) datorata incepand cu anul 2012 si pana in prezent, potrivit unei legi publicate marti in Monitorul Oficial. Cei care au platit deja contributia la Fisc vor putea solicita restituirea ei si isi vor primi banii inapoi, daca nu au alte datorii catre bugetul de stat. Citește articolul
In cateva situatii anume, legislatia muncii permite angajatorilor sa suspende, in mod unilateral, contractul individual de munca (CIM) al unui salariat. De la jumatatea lunii iunie, in urma publicarii unei decizii a Curtii Constitutionale (CCR) in Monitorul Oficial, reglementarile in aceasta privinta au fost afectate, astfel ca angajatorii nu mai au dreptul sa suspende un CIM in toate situatiile permise pana acum. Citește articolul
Salariatii care se deplaseaza in interes de serviciu au dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, conform Codului muncii. Aceasta indemnizatie de delegare, denumita si diurna, se acorda pe zi calendaristica atat pentru deplasarile in interiorul tarii, cat si pentru cele in strainatate, intr-un cuantum stabilit expres de lege. Afla din materialul de mai jos care sunt conditiile de acordare a diurnei, daca este sau nu supusa impozitului pe venit, precum si in baza a ce documente contabile se va realiza decontarea ei. Citește articolul
Orice salariat are dreptul sa demisioneze dintr-un post, fara a fi nevoit sa isi motiveze decizia, angajatorul fiind obligat sa accepte incetarea unilaterala a raportului de munca. Totusi, dupa ce si-a inaintat demisia, angajatul nu poate parasi imediat locul de munca, ci mai are cateva obligatii fata de fostul sau angajator. Prezentam astazi toate informatiile utile pe care trebuie sa le stiti despre aceasta procedura de incetare a unui contract de munca. Citește articolul
Legea privind statutul functionarului public parlamentar, prin care este reintrodusa pensia de serviciu pentru functionarii din structurile de specialitate ale Parlamentului, a fost publicata in Monitorul Oficial de miercuri, la o zi dupa ce Presedintele promulgase actul normativ prin decret prezidential. Citește articolul
Parintii au dreptul anual la o zi libera pentru a-si duce copiii la un control medical, potrivit unei legi care, desi a intrat in vigoare inca din 2014, nu putea fi pusa in practica deoarece ii lipseau normele de aplicare. Situatia a fost rezolvata, dupa ce a fost publicata procedura prin care angajatii cu copii pot solicita si obtine de la angajatori ziua libera. Citește articolul
Orice salariat care doreste incetarea contractului individual de munca (CIM) o poate face in baza unei demisii, pe care nu trebuie sa o motiveze angajatorului, insa este obligat sa respecte o anumita perioada de preaviz inainte de a inceta raporturile contractuale. Potrivit legislatiei in vigoare, salariatul munceste in tot acest interval conform programului de lucru si a atributiilor sale din fisa postului. Ce se intampla insa cu bonusurile salariale pe care acesta le realizeaza in perioada de preaviz? Poate fi salariatul exceptat de la acordarea acestora? Citește articolul