Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Din forum

In cat timp trebuie sa-ti elibereze angajatorul adeverinta de salariu sau de vechime in munca?

Legislatia muncii stabileste ca, la solicitarea salariatului, angajatorul are obligatia de a-i elibera adeverinte si documente care sa-i ateste salariul sau vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Afla astazi care este si termenul legal de eliberare a acestor adeverinte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii intorsi din concediu medical mai au dreptul la concediu de odihna?

Legislatia muncii prevede ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, durata minima fiind de 20 zile lucratoare. Ce se intampla, insa, in cazul salariatilor intorsi din concediul medical? Mai au ei dreptul la concediu? Si daca da, cum se vor calcula zilele ramase?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din octombrie, femeile pot urma cursuri de formare profesionala gratuite

Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania organizeaza, incepand din luna octombrie a acestui an cursuri de formare profesionala destinate femeilor, in cadrul proiectului STEP2SUCCESS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Concedierea colectiva, conditie obligatorie pentru desfacerea contractelor de munca ale salariatilor

Salariatii firmelor aflate in insolventa vor fi concediati in baza Noului Cod al insolventei numai dupa parcurgerea obligatorie a unei proceduri. Mai exact, desfacerea contractelor individuale de munca se va putea realiza in urma concedierii colective, lucru care nu era prevazut in vechea legislatie. In ceea ce priveste ordinea de plata a creantelor, cele salariale ocupa acum pozitia a treia si nu a doua, insa acest lucru nu inseamna ca salariatii vor avea un statut mai putin privilegiat, sustin specialistii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariatii nu merg astazi la serviciu. 15 august, zi libera legala

Sarbatoarea de Sfanta Marie, celebrata in 15 august, aduce in fiecare an o zi libera angajatilor romani. Mai precis, potrivit Codului muncii, in aceasta zi angajatorii sunt obligati sa acorde liber salariatilor, in caz contrar ei riscand amenzi de pana la 10.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele lucratoare interpuse intre zilele de sarbatoare legala si cele de week-end ar putea deveni automat libere

Salariatii s-ar putea bucura de mai multe zile libere pe an, intrucat mai multi parlamentari au elaborat un proiect de lege in acest sens. Concret, acestia propun ca zilele lucratoare interpuse intre zilele de sarbatoare legala si cele de week-end sa devina automat zile libere, fara ca Guvernul sa mai emita vreun act normativ, asa cum se intampla in prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Drepturile salariatilor cu program de lucru "neobisnuit": Ce trebuie sa stie acestia pentru a evita abuzurile angajatorilor?

Legislatia muncii prevede ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Totusi, Codul muncii nu stipuleaza intre ce ore trebuie desfasurata munca, astfel ca angajatorii pot stabili singuri programul de lucru. Prin urmare, salariatii pot veni la serviciu intre orele 09,00 si 17,00 sau pot lucra in intervale de timp "neobisnuite", intre 14.00 si 22.00 sau intre 16,00 si 24,00. In aceasta situatie, ce drepturi au salariatii sau ce beneficii pot cere angajatorului, pot ei solicita anumite plati pentru transport in comun, taxi etc.? Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce indemnizatii poti beneficia daca esti parinte

Parintii asigurati in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul, pe perioada in care au domiciliul ori resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dupa cum reglementeaza legislatia autohtona. Mai precis, ei pot beneficia de mai multe tipuri de indemnizatii, insa doar daca isi platesc contributia de asigurari sociale de sanatate, precum si daca au un anumit stagiu de cotizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM suspendat pe perioada cercetarii disciplinare. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina decizia de suspendare pentru a putea fi aplicata salariatului?

In cursul cercetarii disciplinare, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dupa cum reglementeaza legislatia muncii. Totusi, pentru a pune in practica o astfel de hotarare, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli si sa se asigure ca decizia de suspendare contine elementele obligatorii. Aceasta intrucat, in cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, salariatul o poate contesta cu usurinta in instanta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar putea fi majorata CASS? Oficialii din Ministerul Sanatatii se contrazic

Contributia pentru asigurarile de sanatate ar putea creste pana la 14%, o discutie in acest sens avand loc cu reprezentantii Fondului Monetar International, conform unor declaratii facute astazi de secretarul de stat din Ministerul Sanatatii, Dorel Sandesc, transmite Mediafax. Tot in cursul zilei de astazi, insa, Ministerul Sanatatii a dezmintit aceasta informatie, punctand faptul ca nu vor fi majorate contributiile la Sanatate.  Citește articolul