Resurse umane

ACCES PREMIUM

ITM: Procedura de eliberare a certificatelor si adeverintelor

Inspectoratele de munca sunt obligate sa elibereze, la cererea persoanelor fizice sau juridice, certificate, copii sau extrase de pe documentele pe care le creeaza, daca acestea se refera la drepturi care il privesc pe solicitant. Afla de la AvocatNet.ro care este procedura de lucru a ITM-ului in ceea ce priveste eliberarea acestor documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce alternative au angajatorii la contractele de munca pe durata nedeterminata?

Angajatorii pot folosi contracte de munca pe durata determinata atunci cand desfasoara lucrari sau proiecte specifice sau in momentul in care se confrunta cu fluctuatii de activitate. Ce presupune un astfel de contract, care sunt obligatiile angajatorului si ce probleme pot aparea in practica afli astazi de la AvocatNet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii

Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noutati in privinta Inspectiei Muncii: Au crescut amenzile pentru angajatorii care impiedica efectuarea controalelor

Angajatorii care impiedica controalele Inspectiei Muncii sau care nu indeplinesc masurile dispuse de inspectorii de munca vor primi amenzi mai mari decat in prezent, dupa ce Legea privind organizarea Inspectiei Muncii a fost modificata printr-un act normativ publicat miercuri. De asemenea, noile reglementari stabilesc cine poate fi inspector de munca, dar si noi drepturi pentru acestia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata

Contractul individual de munca pe perioada determinata nu poate fi incheiat oriunde si oricand, Codul Muncii stabilind expres cele cateva situatii in care angajatorii au posibilitatea de a angaja salariati cu un asemenea contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand se poate suspenda un contract de munca?

Suspendarea contractului individual de munca inseamna, pentru salariat, suspendarea prestarii muncii, in timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea platii drepturilor de natura salariala catre angajat. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca se poate suspenda atat cu acordul partilor, cat si unilateral de catre salariat ori angajator. Care sunt exact situatiile in care se suspenda un contract de munca, va spunem noi astazi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligatii fiscale ale angajatorilor care folosesc zilieri

Persoanele care lucreaza cu zilieri au mai multe obligatii fiscale printre care se numara retinerea si virarea la bugetul de stat a impozitului de 16% pentru veniturile realizate de zilieri, precum si depunerea fiselor fiscale pentru acestia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clasificarea ocupatiilor din Romania s-a modificat. Ce s-a schimbat?

Ministerul Muncii a publicat miercuri un ordin prin care modifica Clasificarea ocupatiilor din Romania. Astfel, au fost adaugate noi ocupatii in COR, unele existente au fost radiate, in timp ce anumite denumiri sau coduri de ocupatii au fost rectificate. Va spunem, in articolul urmator, care sunt noutatile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarul personal al angajatului - cum il intocmesti corect

Fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (REVISAL). Obligativitatea infiintarii REVISAL este dublata si de obligativitatea fiecarui angajator de a intocmi si gestiona un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii sai, de a il pastra in bune conditii la sediu, precum si de a il prezenta inspectorilor de munca. Ce contine acest dosar in detaliu aflati astazi de la un avocat specializat. Citește articolul