Resurse umane

ACCES PREMIUM

Cand se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata

Contractul individual de munca pe perioada determinata nu poate fi incheiat oriunde si oricand, Codul Muncii stabilind expres cele cateva situatii in care angajatorii au posibilitatea de a angaja salariati cu un asemenea contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand se poate suspenda un contract de munca?

Suspendarea contractului individual de munca inseamna, pentru salariat, suspendarea prestarii muncii, in timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea platii drepturilor de natura salariala catre angajat. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca se poate suspenda atat cu acordul partilor, cat si unilateral de catre salariat ori angajator. Care sunt exact situatiile in care se suspenda un contract de munca, va spunem noi astazi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligatii fiscale ale angajatorilor care folosesc zilieri

Persoanele care lucreaza cu zilieri au mai multe obligatii fiscale printre care se numara retinerea si virarea la bugetul de stat a impozitului de 16% pentru veniturile realizate de zilieri, precum si depunerea fiselor fiscale pentru acestia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clasificarea ocupatiilor din Romania s-a modificat. Ce s-a schimbat?

Ministerul Muncii a publicat miercuri un ordin prin care modifica Clasificarea ocupatiilor din Romania. Astfel, au fost adaugate noi ocupatii in COR, unele existente au fost radiate, in timp ce anumite denumiri sau coduri de ocupatii au fost rectificate. Va spunem, in articolul urmator, care sunt noutatile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarul personal al angajatului - cum il intocmesti corect

Fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (REVISAL). Obligativitatea infiintarii REVISAL este dublata si de obligativitatea fiecarui angajator de a intocmi si gestiona un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii sai, de a il pastra in bune conditii la sediu, precum si de a il prezenta inspectorilor de munca. Ce contine acest dosar in detaliu aflati astazi de la un avocat specializat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea angajatilor prin Mystery Shopping - cum obtinem rezultate?

Toti ne dorim sa avem clienti multumiti. Toti suntem constienti de costurile ridicate pe care le implica atragerea de noi clienti. Toti stim ca un client nemultumit isi comunica impresiile de patru ori mai mult decat un client multumit. Dar care sunt intr-adevar problemele lui? Care sunt lucrurile ce nu functioneaza in relatia cu clientii? Cum putem remedia aceste probleme? Desi raspunsurile par complicate, pot fi usor identificate cu ajutorul evaluarilor prin Mystery Shopping. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii temporari. Ce obligatii legale au cei care ii angajeaza?

Care este statutul contractului de munca in cazul salariatilor temporari, cat poate dura munca temporara, dar si ce conditii trebuie sa indeplineasca o firma care doreste sa plaseze forta de munca temporara aflati astazi direct de la un avocat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinii invitate

Orientarea sau dezorientarea... in cariera

S-a incheiat 2011 si a inceput un an nou. Dupa cum se intrevede, va fi un an extrem de interesant. Lumea forfoteste, alearga. Le auzi zumzaitul de parca ar fi un roi de albine, in care fiecare incearca sa-si gaseasca o directie care sa i se potriveasca. Dar oare incotro ar trebui sa o luam? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Precizari Inspectia Muncii

Ce fel de societati pot plasa forta de munca in strainatate?

Inspectia Muncii informeaza intr-un comunicat de presa ce conditii trebuie sa indeplineasca societatile comerciale care selecteaza si plaseaza forta de munca in strainatate, dar si ce obligatii au aceste firme fata de romanii care pleaca sa lucreze in alte tari. Spre exemplu, firmele care plaseaza forta de munca trebuie sa se asigure ca intre cetatenii romani si angajatorii straini se vor incheia contracte de munca in limba romana. Aflati detalii in articolul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comentariu

Noul salariu minim si inscrierea in ReviSal. De ce sa fie simplu, cand poate fi complicat?

La 1 ianuarie 2012 a intrat in vigoare un nou cuantum al salariului de baza minim brut. In aceste conditii, angajatorii trebuie sa inscrie in ReviSal modificarea salariului, nerespectarea acestei obligatii putand fi sanctionata de catre inspectorii de munca cu amenda intre 5000 si 8000 lei. Insa, din cauza unei neclaritati legislative prevazute in textul HG nr. 500/2011, agentii economici nu stiu inca cu certitudine care este termenul limita pentru operarea acestei modificari in program. Citește articolul