Resurse umane

ACCES PREMIUM

Norma de baza mai trebuie sau nu declarata angajatorilor? Codul Fiscal contrazice Codul Muncii

In anul 2011, prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, s-a eliminat conditia, pentru salariatul cumulard, de a declara fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Codul fiscal contine, insa, prevederi contrare acestei reglementari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligatii au angajatorii fata de salariatii care muncesc ore suplimentare?

In cazul in care muncesti peste program, angajatorul este obligat sa iti acorde ore libere platite pentru orele suplimentare petrecute la birou. Ce se intampla daca angajatorul nu respecta prevederile legale si ce obligatii are fata de salariati, afli astazi de la AvocatNet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Informatiile care nu pot lipsi din regulamentul intern al unei firme

Codul muncii obliga angajatorii sa intocmeasca regulamentul intern al societatii in maxim 60 de zile de la momentul in care aceasta isi dobandeste personalitatea juridica. Documentul trebuie neaparat afisat la sediul angajatorului, dar si comunicat salariatilor. Aflati astazi ce dispozitii trebuie sa contina obligatoriu un regulament intern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ITM: Procedura de eliberare a certificatelor si adeverintelor

Inspectoratele de munca sunt obligate sa elibereze, la cererea persoanelor fizice sau juridice, certificate, copii sau extrase de pe documentele pe care le creeaza, daca acestea se refera la drepturi care il privesc pe solicitant. Afla de la AvocatNet.ro care este procedura de lucru a ITM-ului in ceea ce priveste eliberarea acestor documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce alternative au angajatorii la contractele de munca pe durata nedeterminata?

Angajatorii pot folosi contracte de munca pe durata determinata atunci cand desfasoara lucrari sau proiecte specifice sau in momentul in care se confrunta cu fluctuatii de activitate. Ce presupune un astfel de contract, care sunt obligatiile angajatorului si ce probleme pot aparea in practica afli astazi de la AvocatNet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii

Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noutati in privinta Inspectiei Muncii: Au crescut amenzile pentru angajatorii care impiedica efectuarea controalelor

Angajatorii care impiedica controalele Inspectiei Muncii sau care nu indeplinesc masurile dispuse de inspectorii de munca vor primi amenzi mai mari decat in prezent, dupa ce Legea privind organizarea Inspectiei Muncii a fost modificata printr-un act normativ publicat miercuri. De asemenea, noile reglementari stabilesc cine poate fi inspector de munca, dar si noi drepturi pentru acestia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata

Contractul individual de munca pe perioada determinata nu poate fi incheiat oriunde si oricand, Codul Muncii stabilind expres cele cateva situatii in care angajatorii au posibilitatea de a angaja salariati cu un asemenea contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand se poate suspenda un contract de munca?

Suspendarea contractului individual de munca inseamna, pentru salariat, suspendarea prestarii muncii, in timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea platii drepturilor de natura salariala catre angajat. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca se poate suspenda atat cu acordul partilor, cat si unilateral de catre salariat ori angajator. Care sunt exact situatiile in care se suspenda un contract de munca, va spunem noi astazi. Citește articolul