Resurse umane

ACCES PREMIUM

Pontajul in luna decembrie 2012. Cate zile lucratoare au fost?

Chiar daca zilele de 24 si 31 decembrie au fost declarate libere numai pentru bugetari, au existat si angajati din sectorul privat care nu au lucrat in ajunul Craciunului si al Revelionului. Solutiile au aparut la "mica intelegere" cu angajatorul: salariatii fie si-au utilizat zile din concediul de odihna, fie au negociat recuperarea in alte zile a orelor nelucrate. Cate zile lucratoare are, in aceste conditii, luna decembrie si cum trebuie pontati angajatii in aceasta perioada? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cate zile lucratoare se ponteaza in luna noiembrie 2012?

Statul de salarii nu poate lipsi dintre documentele unei societati comerciale cu salariati, indiferent de domeniul in care aceasta activeaza. El serveste atat ca document pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor si al contributiilor si al altor sume datorate, cat si ca document justificativ de inregistrare in contabilitate. Pentru ca statul de salarii nu se poate intocmi fara a cunoaste numarul de zile lucratoare, AvocatNet.ro va spune astazi cate zile trebuie pontate in in luna noiembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie sa aiba si un regulament de organizare a unitatii, nu doar un regulament intern

Desi Codul muncii obliga angajatorii sa intocmeasa numai regulamentul intern, normele legale specifice domeniului privat impun acestora sa aiba si un regulament de organizare si functionare a societatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulamentul intern: merita sa-l negociem cu angajatii?

Datorita pozitiei sale de parte supraordonata in raportul juridic de munca, angajatorul poate (fara a fi obligat) sa supuna negocierii salariatilor, in totalitate sau in parte, regulamentul intern si regulamentul de organizare si functionare a unitatii si chiar sa le anexeze contractului colectiv de munca. Exista insa riscuri care decurg din necestatea respectarii simetriei modului de intocmire a actelor juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recurs in interesul legii

De cand se calculeaza cele 30 de zile in care un angajator trebuie sa aplice o sanctiune disciplinara?

Procurorul general al Romaniei a inaintat catre Inalta Curte de Casatie si Justitie un recurs in interesul legii prin care solicita pronuntarea unei decizii in ceea ce priveste aplicarea unitara la nivelul instantelor a dispozitiilor privind calcularea termenului de 30 de zile in care un angajator poate aplica o sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor din Codul muncii si momentul de la care incepe sa curga acest termen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pedepse risca angajatorii care nu dau liber pe 15 august?

Salariatii romani au liber pe 15 august, cand se sarbatoreste Adormirea Maicii Domnului, aceasta fiind una dintre cele 11 sarbatori legale de care au parte anual angajatii, potrivit Codului muncii. Anul acesta, 15 august cade intr-o zi de miercuri, iar angajatorii care nu acorda salariatilor zilele libere stabilite de stat risca amenzi usturatoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

REMINDER 15 august, zi libera pentru salariati. Cine e obligat sa mearga totusi la serviciu?

Desi 15 august este sarbatoare legala in Codul muncii, adica este o zi in care nu se lucreaza, exista cateva categorii de angajati care nu se pot bucura de liber in aceasta zi, ei fiind nevoiti sa se prezinte la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pedepse risti cand nu respecti reglementarile privind sanatatea si securitatea in munca

Incalcarea normelor legale in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca este sanctionata in momentul de fata cu amenzi de pana la 10.000 de lei. Faptele mai grave sunt pedepsite chiar cu inchisoarea. AvocatNet.ro va prezinta astazi un "inventar" al faptelor care reprezinta incalcari ale legislatiei sanatatii si securitatii muncii, dar si pedepsele aferente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi de pana la 2.500 de lei pentru angajatorii care nu iau masuri de protectie a salariatilor pe timp de canicula

Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor in perioada de canicula, precum alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite sau asigurarea a cate 2-4 litri de apa de persoana, informeaza Inspectia Muncii intr-un comunicat publicat marti. In caz contrar, angajatorii risca amenzi de pana la 2.500 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Intre timp si nicovala - sau despre cum stabileste un angajator programul de lucru corect

Timpul de munca si timpul de odihna ar putea fi considerati cei doi poli ai vietii salariatului. Insa, daca ar fi sa judecam lucrurile atat de radical, o astfel de afirmatie ne-ar duce cu gandul mai mult la un lucrator aservit, decat la un salariat. De cealalta parte a baricadei se afla angajatorul, care, desi este cel care impune regulile jocului, trebuie sa respecte o serie de norme cand vine vorba de stabilirea unui timp de lucru corect. Citește articolul